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공정성 확보가 이루어진다.
③대표성
절차공정성 확보를 위해서는 종업원 관심 및 가치관이 반영되어야 한다.
④도덕성
임금배분절차가 종업원의 윤리, 도덕적 기준에 일치해야 한다. 1. 임금의 대외적 공정성
2. 임금의 대내적 공정성
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제대로 확립되지 않을 경우, 단기적 재무적 보상에만 치우치게 될 우려가 있고, 또한 차등폭만 확대에 치중할 경우 공정성 결여를 구성원들이 지각할 가능성도 있다. Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안
Ⅱ. 대내적 공정성 관리방안
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치중할 경우 공정성 결여를 구성원들이 지각할 가능성도 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금 공정성 개념
Ⅲ. 임금공정성의 유형 및 임금관리 시스템과 연계
Ⅳ. 임금의 대외적 공정성 관리방안
Ⅴ. 임금의 대내적 공정성 관리방안
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공정성이 있도록 관리되어야 한다. 요컨대 보수는 다음과 같이 세 가지 차원에서 형성되어야 한다.
첫째, 보수는 대외적으로 비교했을 때 공정하게 관리되어야 한다.
둘째, 보수는 대내적으로 비교했을 때도 공정성이 있어야 한다.
셋째, 보
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공정성 인식이 되어 지는 것이다. 임금의 구조적인 공정성과 임금의 과정적인 공정성으로 볼 수 있다. 임금의 구조관리 측면에서의 공정성은 대외적인 공정성과 대내적인 공정성으로 나눌 수 있고 임금 수준 체계 및 형태를 통하여 공정성을
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