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대리는 상대방이 이를 주장한 경우에 비로소 문제가 된다. 상대방이 주장하지 않는데 본인이 주장할 수는 없다. 한편 상대방이 표현대리의 주장을 하지 않는 동안에는 본인은 무권대리를 주장할 수 있다. 그러나 이에 대해 상대방이 표현대리
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대리하여 채무부담약정을 할 대리권이 있다고 믿은점을 정당화 할수 없다.
따라서 B가 A에게 대리권이 있다고 믿은데 정당한 이유가 없으므로 이는 단순 무권대리에 해당한다. 따라서 C는 A의 채무를 변제하지 않아도 된다.
III. 결 론
표현대
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대리인이 대리권 소멸 후 그 표현대리의 ‘권한을 넘어서’ 대리행위를 한 때에는 제126조의 표현대리가 인정될 수 있다.
29. (O)
30. (X) 유권대리의 주장 속에는 무권대리에 속하는 표현대리의 주장이 포함되어 있지 않다.
31. (X) 권한을 넘은
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. 따라서 타인에게 신분증, 도장, 인감증명 등을 맡기거나 타인으로 하여금 내 일을 처리하도록 할 때는 이런 문제가 생기지 않도록 각별히 주의하여야 한다. 1. 들어가며
2. 무권대리의 성립 문제
3. 표현대리에 대하여
4. 마치며
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무권대리인의 동의를 얻어서 의사표시를 한 경우 준용
(2)상대방이 없는 경우-언제나 절대 무효이며 본인의 추인이 잇더라도 아무런 효력이 생 기지 않는다.(ex 무권대리로 재단법인 설립하는 경우 절대무효이다.)
VI.사례풀이
1.쟁점
(1)표현대
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무권대리의 문제나 담보책임의 문제가 발생하나 결국 매수인은 소유권을 취득하지 못하는 경우가 많을 것이다. 대리인과의 계약 시는 대리권을 확인하여야 한다. 인감증명서가 첨부된 위임장이 있으면 대리권의 위임을 신뢰할 수 있지만 본
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표현대리(125조 이하) 등이 있다.
4.2 초지일관성의 원칙
1) 법리의 전개
초지일관성의 원칙은 ‘타인으로 하여금 자신의 행위를 신뢰하게 한 자는 신뢰의 결과에 대하여 책임이 있다’ 라는 일종의 결과책임으로서 모든 법률행위에 타당한 일
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표현해 줌으로써 독자들의 대리만족을 충족시켜줌과 동시에 텍스트 이면에 사회 곳곳에 포진해있지만 드러나지는 않은 문제점들을 지적하고 있다.
선정 소설의 대표작이라 할 수 있는 브래든의 오들리 부인의 비밀(Lady Audley's Secret)은 남성
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표현한다.
소유권이전등기를 위해서는 다음의 절차를 거쳐야 한다.
첫째, 부동산 매매 계약서를 관할 구청(구가 없는 경우 시청 또는 군청)에서 검인을 받아야 한다.
둘째, 부동산을 거래한 사람은 소유권이전등기를 신청 이전에 부동산의 거
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표현이 사물을 극히 미화시켜 표현했다는 점에 비현실성이 매우 높다는 것이다. 너무 현실적인 것과 거리가 멀어 신비로운 내용을 그린 점 등 전기 소설의 일반적 특징이 후세 평가자들의 부정적인 평가로 나타나고 있으나, 그럼에도 불구하
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기아양산제일대리점(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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기아두암대리점(유)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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대리운전기사가 되겠습니다.
4. 다양한 경험 중 중요하게 생각하는 경험을 한 가지 선택하여 서술하고 그를 통해 이룬 일에 대해 기재하여 주십시오.
대학교 시절 봉사동아리에서 청소년 수련원에서 조교 활동을 한 적이 있습니다. 초중고등
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대리점관리자가 되겠습니다.
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대학교 시절 봉사동아리에서 청소년 수련원에서 조교 활동을 한 적이 있습니다. 초중고등
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가는 마음으로 자기계발을 실천해나가겠습니다.
4. 자기 자신에 대해 자유롭게 표현하시오.
컴퓨터 대리점을 운영하셨던 부모님의 영향으로 초등학교 시기부터 컴퓨터와 가까이 할 수 있는 시간이 많았습니다. 특히 형제 없이 자란 탓에 집에
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대리점 점주들이 관리자의 말을 듣지 않고 자신들의 방식대로 대리점을 운영한다면? (일반영업직무)
22-1. 대리점을 가본 적이 있는지, 어떤 것을 느꼈는지? (일반영업직무)
23. 영업 상황에서 거래처가 관계를 끊으려고 할 때 어떻게 대처해야
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표현하고, 가장 중요하게 생각하는 '가치관'에 대해 사례 중심으로 작성해주세요.
2. 조직 내 구성원으로서 '성과'를 거둔 경험이 있다면, 그 과정과 결과에 대해 작성해주세요.
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