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오류는 어느 하나의 특성만을 보고 나머지 특성을 막연히 유사한 것으로 보는 연쇄적 오류와는 차이가 있다. 논리적 오류는 ‘A가 이러하면 B도 그것과 관련이 깊기 때문에 같다’라는 논리적 판단이 개입하는 것이다.
대비오류란 고과자가
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오류
a. 평가자의 관대한 성향
b.평가자의 가혹화 성향
c. 상동적, 연공 오류
d.논리적 오류와 대비오류
2. 인사고과 평가자에 의한 오류 극복방안
a. 명확한 평가기준
b. 정확한 인사고과기간 엄수
c. 색안경을 끼지 않고 공적으로 평
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참고문헌
1.인적자원관리론 김기석이강로곽의영 著
2.인적자원관리 김규태 著
3.인적자원관리 나윤기 著 1. 인사고과의 의의
2. 인사고과의 발전 과정
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 오류
5. 인사고과의 발전방향
참고문헌
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오류가 있을 수 있다. 또한, 고과자가 자신과 비교하여 피고과자를 평가하려는 대비오류도 나타난다. 이러한 오류들을 극복하기 위해 인사고과제도는 팀 중심의 체제 아래에서 고과자가 부하에 대해 평가와 개발을 담당하도록 하고 고과 권
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대비오류 : 대비오류(contrast errors)는 피고과자를 평가함에 있어서 피고과자의 특성을 고과자자신의 특성과 비교하여 평가할 경우에 생기는 오류로써 이를 줄이기 위해서는 유사한 고과요소를 가능한 한 간격을 두어 배열하고, 고과요소별로
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