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대상으로서의 가정이해>
2.가정사역의 의미와 내용
3.상담
4.이성교제, 데이트, 약혼
5.상한 감정의 치유
6.결혼생활 유형
7.부부대화
8.행복한 결혼생활
9.부부의 성
10.부모교육
11.그리스도인의 자녀 양육
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자기 충족이 없는 삶을 발견한다면, 일탈 행위는 때로 사회를 파괴적인 종말로 이끌게 될 것이다. 끊임없는 사회변동 속에서 우리는 새로운 가치관과 문화를 재사회화 하여야 하고, 역할갈등 속에서 올바른 지위를 찾아야 했다. 산업화를 통
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신입사원 후견인 능력
해당 직무에 대한 완벽한
실무지식 및 기획력
5급
사
원
을
3-4년차
소속팀장의 방침 이해력
담당업무에 대한 문제인식
1-2년차
조직내 선임자의 지시 이해력
수명업무를 무리없이 수행
5. 평가위원회 운영
1) 구성
- 위원
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입사하고 싶은 외국계기업 1위라는 조사결과에서 보듯이, 기업문화가 얼마만큼 중요한가 알 수 있게 해 주는 대목이다.
현대 경영에서 최고의 화두는 단연 사람(인간존중경영)이라고 할 수 있을 것이다. 급격히 변화하는 기업환경 속에서 효
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동기부여가 필요한데 그 다양한 방법중 성과제를 도입하여 더욱 열심을 내도록 했던 것이 공감이 갔다.
그리고 국민의 만족도를 높이기 위해 혁신을 추진하였다는 점에서 특허청 업무의 활동범위를 재설정한 모습이 매우 긍정적으로 평가되
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대상을 통해 새로운 행동을 학습시킬수 있으므로 모델대상의 역할이 중요시됨(교사/전문가/동료/가족/부모/유명인)
-학습에서의 사회적 영향+인지적 요소를 강조함,
직접적 시도/강화없이 학습이 이루어질수 있음 1. Freud의 심리성적(정신
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대상을 통해 새로운 행동을 학습시킬수 있으므로 모델대상의 역할이 중요시됨(교사/전문가/동료/가족/부모/유명인)
-학습에서의 사회적 영향+인지적 요소를 강조함,
직접적 시도/강화없이 학습이 이루어질수 있음 정상유아의 발달이론
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지원하는 체제가 올바로 이루어지지 않고서는 충실한 직업교육이 되기 어렵고 직업교육을 실시한다고 해도 취업이 어렵게 된다. 이에 기초하여 산업계에서는 기능인력자원 활용의 제고를 통해 지속적인 경제성장을 유지하기 위해서는 직업
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후생과 퇴직 후 의 관리와 장애인 비율 등 에서는 많은 부족함이 있다는 것을 알게 되었다.
이를 통해 현대 경영에서의 기업은 더 발전하고 성장하기 위해 제품의 기술혁신, 수출시장 개혁의 다변화, 상품의 고부가 가치화, 제품차별화를 통
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비전’인 하나님의 약속을 인간적인 힘으로 달성하려 했던 것이다.
그런데 주의해야 할 것은 결과적으로 예언은 성취되었다는 사실이다. 그 방법은 분명히 하나님이 원하는 방법이 아니었을 것이다. 그러나 결과적으로 일어난 사실은 예언
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