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대신 복지 선택한 내년 예산
2) 분배 우선의 예산안 편성
3) 내년 경기 낙관한 예산안
4) 균형예산
5) 사회자본 예산 삭감
6) 경기 살릴 의지 결여
7) 내년 예산 성장 배려 미흡
4. 2003년 예산안과 2004년 예산안의 비교
Ⅶ. 2003
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우수한 조직문화, 조직원들에 대한 동기부여에 대한 효과적인 관리에 있을 것이다. CEO 샘 팔미사노가 "뛰어난 한 명의 장군보다는 고른 군대전체를 지향한다."고 했듯이 IBM은 개개인보다는 조직 구성원을 중시한다. 이런 CEO의 리더십 하에 직
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관리자들은 매일 토론을 벌이고 서로의 경험을 공유했다. 노동조합이 신입사원 채용에 개입하면서 노사관계도 완전히 바뀌었다. 노조의 경영 참여와 함께 모든 노력은 명분 싸움보다는 실제 문제 해결에 집중됐다.
뉴미 공장의 성공은 노동
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자기관에 e메일을 보내 정책의 일관성을 강조한 것은 해외증권시장에서 한국주식과 채권가격을 안정시키는 데 효과가 있었다. 하지만 안심하기엔 이른 만큼 정부는 조금이라도 경각심을 늦춰서는 안 된다. 기업과 노동계, 일반 국민도 평상
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자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다
관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산
도구 지향적 리더십 - 미래에 각광받을 리더십 스타일
삼성 이병철(성공한 리더십의 대표적인 예)
♣이병철의 경영 철학♣
♣이병철의 경영 15계명
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best-life.co.kr/bl49-r1.htm>>
이런한 방법이 꼭 옳은 것은 아니지만 재벌이 아닌 우리 소시민들은 참고할만하다. 그리고 재벌들에 대해서 돈을 어떻게 쓰라는 말은 할수 없고 부디 올바른 가치관을 가지고 소비를 하셨으면 하는 바램이 있다.
6.
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참여문화에 대한 예
-사진 자료 첨부-
4. 인터넷 참여 문화에 대한 설문조사
-서울여자대학교 학생 240명을 대상으로-
5. 인터넷 참여 문화에 관련된 전문가 인터뷰
-네이버 블로그 운영 팀 k씨-
6. 맺음말
-우리가 나아가야 할 방안-
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관리방법
Ⅷ. 향후 은행위험(은행리스크)의 내실화 방향
1. 비금리수익의 확대
1) 수수료 수입 증대 방안
2) 유가증권 투자 및 외환관련수익 증대
3) 콜론(Call loan)
2. 업무영역의 확대
1) 업무영역 조정문제
2) 겸업주의의 장. 단점
3) 업무
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자산에 대한 투자에서 펀드, 주식 등으로 눈을 많이 돌리게 되었고, 금융지주회사에서는 그에 부응해 은행과 보험, 증권을 아우르는 매트릭스 조직을 도입했다. 세계유수의 금융그룹들이 이미 2000년대 초에 매트릭스 조직을 도입한 것에 비하
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금융그룹에 대한 건전성 규제방안도 마련
○ 업종별 대차대조표 특성을 고려하여 주요 위험을 식별하고 이에 따른 위험관리가 이루어져 적절한 건전성이 유지되도록 유도
○ 예컨대 여수신업은 신용위험 및 유동성 위험, 증권업은 시장위험
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