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한 당사자는 자기의 목표나 이익 달성에 있어서 승리의 결과를 낳고 그 상대방은 패배의 결과를 낳는 방법으로 양당사자 간의 대결이 여기 해당된다. 셋째, 양자가 모두 이익을 보는 방법이 있다. 대인매력 및 갈등의 이해와 인간관계
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인간관계 기술과 인격의 성숙에 좋은 계기가 될 것이다. 다른 사람의 행동은 내 속에서 신중히 해석되고, 그 해석은 나의 다음 행동에 영향을 준다는 말과 같이 집다 내의 집단구성원들의 상호관계는 인간이 너와 나의 만남에서 너를 이해하
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인간관계의 진정한 가치를 깨달을 수 있을 것이다. 그 과정에서 우리는 타인을 이해하고 공감하는 폭을 넓히고, 더 성숙하고 의미 있는 관계를 만들어 갈 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
한국 대학생의 대인관계 유능성과 갈등 상황에서
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대인신념과 인간관계 제9장 자기개방과 인간관계 제10장 커뮤니케이션과 인간관계 제11장 갈등과 인간관계 제12장 공격행동과 도움행동 제13장 친구관계의 이해 제14장 이성간의 인간관계: 사랑 제15장 가정에서의 인간관계 제16장 직장 내에서
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인간관계도 마찬가지다. 마음의 문을 열고, 공감하고, 길들고, 사랑해야 한다. 용서해야 한다. 좋은 인맥을 만들고 싶다면 누군가를 처음 만났을 때 이렇게 말하라.
“내 이름 까먹으면 안 됩니다. 내 얼굴 까먹으면 안 됩니다. 사랑합니다!”
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