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수 없는 경우에는 당해 사업과 관계없는 자에 해당된다. 1. 들어가며
2. 현행법상 대체근로금지의 내용
3. 하도급 협력업체의 파업과 대체근로
4. 부당한(불법) 쟁의행위에 대한 대체근로
5. 당해 사업과 관계없는 자의 대체금지
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다.
그러나 일부만 가입한 노동조합이 주도한 일부파업에서 근로제공을 거부당한 비조합원은 휴업수당청구권을 갖는다.
Ⅲ. 쟁의행위와 그밖의 근로조건
1. 직장복귀
가. 대체근로금지
- 근로계약정지설. 노조법43조
나. 근로관계의 계속
- 근
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근로기간은 대체로 최장 18개월까지 인정. 객관적이고 합리적인 사유가 없으면 당해 근로계약은 기간의 정함이 없는 것으로 간주
<특별법에 의하여 기간제를 허용하는 규정들>
-연방육아수당법은 모성보호법에 의한 취업금지기간이나 육
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대체근로를 금지하고 있는 현행 국내 법 제도이다. OECD선진국 어디에도 쟁의행위 중 사용자의 대체를 금지하지 않고 있다. 우리 노동계가 그토록 배우고자 하는 프랑스, 독일, 영국 등 유럽의 어느 나라도 이러한 제도가 없다. 이를 금지하면
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근로자나 노조측에 불리한 입법은 국제수준과 관례에 부합되게 조정하고, 국제비교의 관점에서 유리한 입법이나 관행(대체근로금지, 생리휴가, 노조지원)은 그대로 유지하는 것이 이러한 이념에 가장 합치되는 방향일 것이다. 그러나 집단적
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금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입
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르지 않다.
외국인근로자는 입법보다 법의식 향상을 통해 실질적이고도 현실적인 지위를 부여받는다. 법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는
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금지
특정직종들의 비정규직 직종으로의 변화를 제어하기 위해서는 비정규직 사용의 사유제
한이 관건임. 비정규직 사용의 사유제한은 여성 또는 비정규직들이 특정 직종에 집중됨
으로써 임금 및 근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있
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금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한다는 것이다. 특히, 고령자를 위한 사회보장체계를 확립하기 위하여 국민연금과 공공부조제도의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다.
둘째,
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금지하고 있다.(209조 9호)
VI. 結語
내부자거래에 관한 부분 중 미공개정보이용행위 금지규정을 중심으로 설명하였다. 이에 대하여 입법론으로 제기될 수 있는 부분이 손해배상책임에 있어서 “손해를 배상할 책임을 진다”라고 만 규정되어
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남대학교병원에서
훌륭한 대체근로자로 성장할 수 있다고 생각합니다.
저는 환자들에게 최고의 의료 서비스를 제공하고,
병원의 발전에 기여하기 위해 최선을 다할 것입니다.
4. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각하는 한가지를 선택하고 이
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근로자공제회 앞으로의 방향성은?
면접 후기
면접은 경험 및 상황, 집단토론 면접 있음
집단토론에서 먼저 말하는 것 중요.
다대다 면접 입니다.
면접관들이 대체로 나이가 있음.
대체적으로 편안한 분위기의 면접 이었습니다. (우리 땐 많은
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대체할 수 없습니다. 그런면에서 아무리 기술이 발전한다고 해도 돌봄전담사라는 직업이 대체되기는 힘들것 같습니다.
39)김영란법이란?
2016년 9월 28일부터 시행되었으며 언론인과 공직자의 부정청탁 및 금품수수를 금지하는 것을 핵심으로
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금지는 청소년의 건전한 학습 욕구를 억압하고 미래 역량 개발을 저해할 가능성이 있다. 또한, 의견⑦이 "국가는 가정의 문제에 원칙적으로 개입해서는 안 되고 자녀 교육 영역에서 부모의 결정을 국가의 판단으로 대체하는 것도 허용해서는
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대체했습니다. 학업 성적이 우수한 몇몇 친구들이 동아리에 있었습니다. 그 친구들을 다른 친구들을 1:1로 매칭해서 시험을 준비하여 전체 회원의 평균 성적을 올릴 수 있었습니다.
“아버지의 영향으로 책임감과 성실성 함양”
아버지의 영
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