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그러나 일부만 가입한 노동조합이 주도한 일부파업에서 근로제공을 거부당한 비조합원은 휴업수당청구권을 갖는다.
Ⅲ. 쟁의행위와 그밖의 근로조건
1. 직장복귀
가. 대체근로금지
- 근로계약정지설. 노조법43조
나. 근로관계의 계속
- 근로계
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쟁의 평화적 해결안을 제시하지 않고 단지 파업전략 차원에서 종료선언을 행한 것이라면 파업 종료 선언 후라도 직장폐쇄는 정당성이 있다고 보는 것이 타당합니다.
I. 쟁의 행위와 근로계약관계
1. 쟁의행위 기간 중의 근로제공의무
쟁의행
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효력을 가진다. 따라서 근로자는 쟁의행위기간 중에도 기업의 시설유지나 비밀·신용을 보호할 의무를 부담한다.
4. 업무상 재해 인정여부
쟁의행위 중 발생한 재해에 대한 업무상 재해 인정여부에 대하여 判例는 ‘사용자와 대립관계로 되는
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상의 보호를 받을 수 있는 요건을 말한다.
* 판단기준 - 주체, 목적, 시기 및 절차, 수단과 방법
7) 정당성 없는 쟁의행위와 책임
* 손해배상 책임
* 형사책임
* 징계책임
8) 쟁의행위와 근로관계
* 근로자의 임금청구권
* 안전보호시설의 유지의
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행위 중 발생한 재해에 대한 업무상 재해 인정 여부에 대하여 판례는 사용자와 대립관계로 되는 쟁의 단계에 들어간 이후의 노조활동 중에 생긴 재해 등은 이를 업무상 재해로 볼 수 없다고 한다.
Ⅴ. 쟁의행위 종료 후의 근로관계
1. 권리의
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관계가 시사하는 바가 클 것이다. ACAS는 ET에 제소된 고용관계분쟁에 대하여 사전알선권을 담당하고 있는데, 대부분이 ET에 의하여 요청되고 있다. 이는 ACAS가 ET의 대안적 분쟁해결제도(ADR)로서 역할을 충분히 하고 있다는 것을 의미하는 바,
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근로자의 생존권 보장 - 과 사용자와 근로자의 이해관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나라는 현재 노동위원회를 두고 있다.
그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건
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쟁의심판
1) 헌법과 헌법재판소법의 규정
2) 국가기관
3) 국가기관의 구성부분
4) 정당
(2) 국가기관과 지방자치단체간의 권한쟁의심판
1)심판의 유형과 주체
2) 권한쟁의와 항고소송의 관계
(3) 지방자치단체 상호간의 권한쟁의
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유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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행위의 규제, 법원출판사(2001)
증권시장 불공정거래판례집, 증권감독위원회(2002)
최성하, “증권거래법상의 내부자규제에 관한 연구”, 건국대학교 석사학위논문(1995)
김건식, “내부자거래규제의 이론적 기초”, 한국증권학회(2001)
차종선,
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대하여 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (본인의 역할 및 해당 경력 또는 경험이 근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오.)
2.직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에
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대하여 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (본인의 역할 및 해당 경력 또는 경험이 근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오.)
2. 직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에
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, 이러한 경험이 우리공사에 어떠한 기여를 할 수 있을지에 대해 기술 해 주십시오. [ 100자 이상 600자 이내 ]
기타 생활신조와 가치관, 직장구성원으로서의 바람직한 태도, 대인관계 등에 대하여 기술하 세요. [ 100자 이상 600자 이내 ]
[
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본인의 핵심 역량을 현재까지의 경험에 근거하여 작성하고, 역량을 활용하여 당사에 기여할 방안을 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)
1.3 새로운 분야에 도전하여 얻은 경험 및 성과에 대하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.(1000자)
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관계, 본인의 가치관 등에 대하여 기술하세요.)[2000 Bytes 이내]
아버지께서는 모 그룹의 유통업체에서 영업 분야에서 오랫동안 일하고 계십니다…
2. 성격의 장/단점 및 특기(본인의 성격에 대한 스스로 또는 주위에 평가에 대하여 기술하
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