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과정을 통해 자신이 발견한 내용이나 특성을 모두 기술하시오. (10점)
3) 위 1), 2)를 토대로 자신에게 가장 유용할 것으로 판단되는 스트레스관리 방법과 이유를 쓰시오. (10점)
목차
서론
본론
1, 스트레스의 이해
1). 스트레스
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교육원, 춘해대학출판부, 1999
6. 미래의 일과 노동, 고려대학교 노동문제연구소 편, 미래인력연구센터, 1998
7. 여성복지학, 조흥식 외 3인, 학지사, 2001 서론
1. 한국 경제와 여성 노동
1) 여성의 경제 활동 참가 수준
2) 한국 경제의 변화와
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유형
3) 고객에 따라 서비스를 변화시킬 수 있는 정도
4) 시간에 따른 수요의 변동성 정도
5) 공급이 제한된 정도
6) 서비스 제공방식
7) 서비스가 설비 또는 시설에 근거한 정도
2. 유형에 따른 특성
Ⅲ. 백화점의 발전과정
Ⅳ. 백화점의
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유형 및 하위 유형
② 그 이유 및 관련 대화 예시
③ 본인 의사소통의 장단점
2. 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2) 조직 내 제
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과정, 창지사.
최외숙(2010), 24시간 보육 시설 물리적 환경에 대한 보육교사 및 학부모 만족도 조사, 신라대학교 석사논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육의 개념
2. 영유아보육법에 따른 보육의 유형과 차이점
1) 보육장소에 따른 구분
(1)
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교육
4) 간호관리자의 효과적인 리더십
5) 간호사들의 스트레스 관리
6) 합리적인 선발 및 배치
전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취
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기준이 없다
6) 팀 내부의 운영문제가 대두된다
7) 관료조직의 효율성 제고만을 중심에 두고 있어 기대만큼의 성과가 나오지 않고 있다
Ⅴ. 삼성전자의 TLC과정 사례
Ⅵ. 팀제(팀조직)의 성공 요인
1. Empowerment
2. 팀학습
참고문헌
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및 보조금 지원방식 개선
2) 기능보강사업비 지원 기준을 마련
3) 종사자 법정인원 배치 및 처우개선의 지속적인 추진
4) 생활재활교사 2교대제 추진에 따른 인력운영의 시설 자율권 확대
3. 시설운영의 전문성?효율성 제고
참고문헌
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유형이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국산업경제학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 생산조직의 기본이념
1. 인간존중 / 생명존중
2. 창의성 / 자율성 존중
Ⅲ. 생산조직의 의의
Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2)
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간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리더십
(3) 전문성 강화 교육프로그램 지원
(4) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련
5. 간호사들의 업무의욕 고취 방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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