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노동자의 유형
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정규직 확산의 배경
Ⅵ. 비정
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본 개념에 입각하여 미래의 기업 비전을 달성하기 위한 사업영역과 경쟁우위 방안을 제시하는 의사결정 방안이라고 할 수 있다.
먼저 사업 영역의 결정은 기업이 어느 분야에서 경쟁할 것인가를 결정하는 사업분야와 사업구성을 의미한다.
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본 론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정
1) 창업
1954년 쌍용자동차는 하동환 제작소라는 이름으로 설립되었다. 하동환 제작소는 이 시기 이후 주로 대형차 생산에 주력하며 성장하였다.
- 중략 - 쌍용자동차의 노사관계에 대하
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노동자들의 기본권인 파업권, 단체행동권 등을 제한하겠다는 의지의 표현에 다름 아니라고 해석하면 지나친 과장인가?
한일투자협정은 아이엠에프 위기 직후인 1998년에 협정 추진이 논의되고 합의되었다. 이는 당시 유행했던 `대외신인도
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본다. ■ 서론
■ 본론
한국형 생활모델 : 4일은 즐기고 4일은 내 인생을 즐기는 삶
한국형 조직모델 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사
한국형 경영모델 : 육체 노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심의 경영
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본의 신경영전략
개별자본, 산업수준, 국가(총자본)수준
2. 노동의 대응
지극히 미비
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
임단투 중심의 일회적인 노동조합
4. 활동의 한계
▷ 자본의 신경영전략과 노동조합 조직
- 일본 : 기업별 노동조합체계의
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노동자들이 후에 노동조합 등을 설립하여 노동권을 보호하는 운동을 진행하게 되자 더불어 민주주의의 성장도 동반되게 된다. * 한국의 문화적 특징
1. 서론
2. 본론: 한국의 민주주의와 자본주의에 미친 집단주의의 영향.
1) 4.19 혁명
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본다. 둘 다 이 말을 하고 싶어 했다. 인도주의적인 차원은 배제된 미국사회, 오로지 보이지 않는 힘을 쫓는 미국은 어디로 갈 것인가?
정말 재미있게 본 책이었다. 그리고 비판적인 시각을 갖게도 해주고. 작가가 의도하는 바를 이해할 수 있
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노동자들의 잦은 파업으로 i20 생산시설 일부를 유럽으로 옮길 가능성이 있다고 발표하는 등 심각한 내부 갈등을 보여주고 있다.
공장 규모 확장으로 인한 생산량 확대도 중요하지만, 경영진과 노동자들의 긴밀한 협조와 단합된 태도등이 선
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노동자의 실업문제를 어떻게 적절하게 해결해 나가느냐가 가장 큰 관건이 될 것이다. 지난 5월 발생한 석유노동자들의 격렬한 파업은 정부의 급격한 개방화가 몰고 온 후유증을 단적으로 나타내는 증거라 할 수 있을 것이다.
한편 두번째 특
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