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C형 감정노동, 보건교육
Ⅰ. 서 론 - 보건교육 들어가기
Ⅱ. 본 론 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육
1. 감정노동자란
2. 보건교육 대상자의 인구사회 및 생활양식특성
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 1단계- 사회적 사
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본적인 해결 방안이 아니므로 정부는 충분한 시간을 가지고 비정규직의 남용과 차별을 전반적으로 해결 할 수 있는 정책을 수립해야 할 것이다. 또한 자료를 찾는 과정에서 대다수의 국민들이 비정규직 노동자들의 파업 사태에 관심을 가지
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본가정, 즉 서방세계가 이행기 동구·러시아에 무역·금융 등에서 지원을 아끼지 않을 것이라는 가정은 단견이었음을 지적하고자 한다. 1. 서론 : 동구의 변화를 바라보는 기본틀
1.1 신자유주의 패러다임의 순환: 라틴아메리카에
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제2차 토론회. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
(1) 정부의 민영화 안
(2) 민영화 정책의 허실
(3) 민영화, 대안은 있는가
4. 발전산업노조의 파업, 어떻게 볼 것인가
5. 맺음말
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파견, 도급, 용역, 호출 근로자
㉣근로제공 장소 상이
재택근로자, 가내근로자
※통계청은 상용, 임시, 일용근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비정규 또는 비정형근로자에 해당한다고 한다. 노동부의 분류기준은 고용형태의 다
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노동자들의 파업투쟁이 노자관계의 모순을 반영하고 있지만, 한국인과 일본인이라는 민족감정민족모순이 표출되고 있었다. 이처럼 식민지에서 민족문제, 민족해방문제가 압도적인 힘을 발휘하는 조건에서 민족민족주의는 노동자계급의 정
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본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업체에 노동자를 공급하는 정부산하 비정규직 공급 및 관리 인력사업부를 신설한 다.
3. 이 신설인력사업부를 통해 등록된 노동자들을 파견업체에 공급한다.
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파업의 경제적 기능
① 협상의 성공 가능성이 높아짐 - 단체교섭을 행함에 있어서 노사 양측은 노동조합 측의 파업이나 사용자의 직장폐쇄도가 없을 때 보다 압력을 더 받게 되어 그만큼 협상이 성공할 확률이 늘어난다고 본다.
② 협상에서
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본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 차별시정 제도
(1)차별시정제도의 의의
(2)차별시정제도의 도입배경
(3)차별시정제도의 주요내용
(4)차별시정제도의 구조
3. 비정규 노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4
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파업
5. 정부 측 주장
1) 금속노조의 이번 한·미 FTA 체결 반대 파업은 정치/불법파업
2) FTA로 인한 자동차 산업은 수혜종목
3) 노동 부문
6. 노조 측 주장
1) FTA로 인한 자동차 산업은 피해산업
2) FTA 체결 시 고용환경 악화 (IMF와 비
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