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노동자 투쟁의 활성화는 지역적 연대를 강화하는 계기도 되고 있다. 노동운동의 지역적 토대 강화는 단순한 양적 비중의 문제가 아니라, 지역적 차원에서의 광범위한 민중적 연대전선을 구축하는 문제로서 모색되어야 할 것이다.
이러한 전
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노동자의 처한 상황
5. 사례
(1) 국내
(2) 국외
6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
(1) 임시&
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Labor Notes Book.(국역본, 『팀신화와 노동의 선 택』, 강.) Ⅰ. 머리글
Ⅱ. 미쯔비시조선(三菱造船) 노사관계의 변천
1. 2차대전후 1950년대의 노사관계
2. 경영혁신과 노사관계전략의 수정
① 장소(場所)중심 경영의 개혁
② 저조업대책
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노동자 대투쟁 이후 개정)
4. 노태우 정권
5. 김영삼 정권 이후
Ⅳ. 노동법의 개정경과
1. 10년간의 노동법개정투쟁
2. 노사관계개혁위원회
3. 날치기통과와 총파업
4. 노동법 재개정
Ⅴ. 노동법의 내용
Ⅵ. 노동법의 변화
1. 노동법의
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본질적 한계
Ⅴ. 게임산업의 비정규직 문제에 대한 해결방안
1. 미시적 해결 방안
1) 비정규직에 대한 경력개발의 정책적 지원
2) 기간제/단시간/파견직 근로자에 대한 처우 개선비
2. 거시적 해결 방안
1) 산별노
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본식 노동조직의 도입
2. 기업문화의 확산
Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지배체제와 전문경영체제의 효
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서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법안
4법안의 문제점
5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)
III 결 론
참고문헌
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노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서는 노동력을 최대한 낮추어야만 최대한의 이윤을 창출할 수 있고 노동자의 입장에서는 최소한의 안정을 위한 정규직으로의 전환을 외치
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본의미
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도
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노동자들은 전체 노동자의 80%에 육박한다고 해도 과언이 아니다. 자본은 여러 유형을 가리지 않고 노동자들을 분할한다. 자본은 왜 이렇게 노동자들을 분할하고 있는 것일까? 그것은 첫째로는 단결의 힘을 무력화하기 위함이며, 둘째는 임금
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