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한국의 경제발전에 있어서의 정부의 역할과 특징
2. 한국에서의 경제상승
1) 요인
2) 특징
3) 미 원조의 내용
4) 미 원조 질적 평가
5) 기술적인 지원과 경제 정책에의 미의 영향
Ⅳ. 제2차세계대전 이후의 국제관계
Ⅴ. 제2차세계대전 이
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지식기반경제와 신노사문화\" 김훈 2001
2. \"신노사문화의 이해와 실천, 대결과 갈등을 넘어서\", 홍익에듀케이션, 2001
참고 사이트
1. 한국 노사 관계 연구회(www.kirra.or.kr)
2. 21세기 노사관계연구회(www.seri.org/forum/labor21) 1. 서론
2. 조직문
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비정규직 고용의 증가 요인
2) 한국의 비정규직 고용과 노사관계
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연
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한국민족연구원.
김홍걸(2021). 동북아 국제관계 및 한국외교의 현황 및 전망에 관한 연구. 국회 외교통일위원회.
대한민국시도지사협의회(2023). 한·중수교 30주년 한·중 지방정부 교류백서. 대한민국시도지사협의회.
이일(2022). 이민청 논의
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비
http://www.lawnb.com/
넷로
http://www.netlaw.co.kr/
DBPIA
http://www.dbpia.co.kr/
대한민국 법률정보
www.lawkorea.com
법누리
http://www.naralaw.com
네이버
http://www.naver.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사건의 개요
1. 탄핵소추사안의 요지
2. 대통령 측 변호인단의 대
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한국불어불문학회
ⅳ. 우한용(2007), 문학텍스트의 생산과 해석의 관계, 한국고전여성문학회
ⅴ. 전정구(1998), 문학생산과 문학소비 환경의 변화, 국어국문학회
ⅵ. 한창진(2009), 지식 생산 방식에 따른 집단지성 구조 분석, 한국HCI학회 Ⅰ.
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관계의 특징………………………………8
3. 일본 노사관계 당사자………………………………12
4. 최근 일본 노사관계의 변화…………………………15
5. 도요타 노조를 통한 한국노조와의 비교………… 19
Ⅲ. 결론
결론 및 시사
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비스 공급자
2) 체계적 지식관리자
3) 제도 구축자
4) 혁신 촉진자
5) 전략적 조정자
2. 관리자에게 요구되는 업무수행능력
1) 기초능력
2) 직무능력
3) 관리능력
4) 관계형성능력
3. 실무자에게 요구되는 업무수행능력
1) 전문성과 헌신
2)
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관계 방향을 모색해야 할 것이다.
참고문헌
김정한. 단체교섭 구조변화와 정책과제. 서울: 한국노동연구원, 1999.
김훈박준식. 구조조정과 신노사관계. 서울: 한국노동연구원, 2000.
노사현안과 상생의길 - 2005.04.27. 삼성경제연구소 이정일 수석
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관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
김성수(2010). 신노사관계론(노사관계의 선진화
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