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리더의 특징이 관리자의 유형보다 현실에 적합하기 때문에 선택되는 것일 뿐, 관리자라고 해서 나쁜 유형의 특징을 가진 것은 아니다. 시대별로 리더십의 유형이 재정립되었고 그에 따른 이론도 여러 방면에서 연구되었다. 본 리포트는 리더
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리더는 자신이 너무 많은 것을 요구한 것을 스스로 인식하여야 하며 구성원들의 능력과 한계를 잘 이해야만 한다. 그래야만 리더에게서 마음을 돌린 구성원들의 마음을 다시 잡을 수 있기 때문이다.
☞ 결론 및 리포트를 통해 느낀점
- ‘리더
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리더십의 7법칙은 개인이 리더십을 가지고 더 발전하고 공동체와 상생할 수 있는 지혜로운 개인이 될 수 있는 지표라 기대하며 이 리포트를 마친다.
4. 참고문헌
1. 리더십 교안
2. 대한리더십학회. \"리더십연구.\" (2004)The Korean Leadership Quarterly
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더 큰 변화의 전조일까」LG경제연구원
정한주(2013)「QR Code를 매개로한 하자접수 system개발」중앙대학교 건설대학원 석사학위논문
한국인터넷진흥원(2013)「저가 스마트폰 시장 현황 및 전망」글로벌 정보통신(ICT)·방송 동향리포트
KT경제경
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리포트』 2003. 10. 제44호
3) 이주행, 『화법의 이론과 실제』, 서울, 도서출판 경문사, 1983.
4) 이상근, 『유머리스트가 되는 길』, 서울, 경인문화사, 2002.
5) 조재선, 『리더를 위한 유머뱅크 1580』, 서울, 베드로서원, 2002.
6) 서현봉, 『사교를 위
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