|
동기본권 보장
2 비정규직의 정규직 전환제도 마련
3 정규직 채용에서의 성차별 근절
4 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자 노동자성 인정
7 근로감독 강화를 통
|
|
|
동기
3. 기업과 문화예술의 파트너쉽
4. 문화마케팅의 효과
5. 향후 문화마케팅의 추진방향
제2장. 문화기업, 쌈지
1. 문화기업
2. 쌈지의 시작
3. 쌈지의 경영철학 및 마케팅전략
4. 쌈지의 공간 Ⅰ - 쌈지스페이스
5. 쌈지의
|
|
|
동기를 잘 인지하여 직무적응성 및 직무만족을 통해 종사자의 서비스지향성을 제고하는 것이 중요하며 또한, 이런 직업선택 동기에 따라 적절한 인재를 채용하고 관리하여 서비스지향성 제고를 통해 고객만족 상승을 도모하는 것이 바람직
|
|
|
비전과 목표를 제시함으로써, 부하 스스로 높은 기대를 갖도록 동기부여(지적 자극)
부하에 대한 존중과 개별적인 관심을 통해 자아학습을 지원(개인적 배려)
- 변혁적 리더가 갖추어야 하는 자질
· 비전을 통한 단결능력
· 비전의 전달 능력
|
|
|
동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
Ⅴ. 인사행정(인사행정제도)의 실태와 문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안
1.
|
|
|
비전과 지역현안을 둘러싼 도민합의와 구체적인 실천 없이 개발과 환경보전, 시장개방 찬·반 논쟁이 치열한 것도 매한가지다. 도민합의를 이루는 자치단체의 공론화 부족과 의견수렴이 덜 됐다며 법 제정을 반대하는 시민단체 목소리도 공
|
|
|
하는 사회적 문제(비판적 관점)
1. 우리나라 학벌에 대한 의식
2. 학벌주의 현상
3. 학벌주의, 학력주의의 문제점
Ⅳ. 학벌주의에 대한 옹호론
1. 경쟁동기론
2. 기회균등론
3. 능력지표론
Ⅴ. 학벌주의에 대한 극복 방안
1. 개인적
|
|
|
비전과 목표를 제시함으로써, 부하 스스로 높은 기대를 갖도록 동기부여(지적 자극)
. 부하에 대한 존중과 개별적인 관심을 통해 자아학습을 지원(개인적 배려)
- 변혁적 리더가 갖추어야 하는 자질
. 비전을 통한 단결능력
. 비전의 전달 능력
|
|
|
코리아 보고서』, (서울; 매일경제신문사)
부산대학교 여성연구소(2001), 『여성과 직업』, (서울; 시그마프레스)
강이수 외1인 (2001), 「한국 여성 노동의 이해」, 『여성과 일』, (서울; 동녘)
손승영 외5인(1999), 『여성의 일과 삶의 질』, (서울;
|
|
|
하는 문제는 보다 면밀하게 연구 검토되어야 한다. 하지만 전 세계적인 정부 구조 개편과 규모 축소 및 예산 삭감 요구의 결과 비영리단체도 불안정한 상황에 직면하고 있다. 이러한 상황은 비영리단체가 재정적 압박을 받을수록 비영리단체
|
|
메뉴펼치기
