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어느 한쪽의 사상은 나쁜 것이 되고, 쓸모 없는 것이 되기 마련이다. 이제 그런 시각은 버려야 할 것이다. 우리가 역사를 바라보는 것처럼 당시 시대 속에서 이해하고, 비교를 해도 어느 한쪽에 치우치지 않는 입장에서 바라보아야 할 것이다.
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입장이 워낙 팽팽해 어느 한쪽이 양보하지 않을 경우 쉽게 결말이 나지 않을 가능성도 크기 때문이다. 크게 보면 주 5일 근무제 실시에 대해 원칙적인 합의를 거두었다는 것 자체가 성과라면 성과라 할 수 있다. 주 5일 근무제 도입에 대해 중
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제시)
3) 학생들의 개인적 반응을 촉진하기 위한 질문
4) 비평적 탐구를 위한 학급 토론의 방법
5) 학생들의 개인적 반응에서 작품의 예술적 의도로 이동
6) 학급 토론에 대하여 결론 내리기
7) 비형식적인 짧은 글과 에세이 쓰기
3. 기타 미
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바람직한 리더십의 조건
1. 민주적 행정인
2. 갈등의 중재자
3. 효율적 주민참여 방안 제시자
4. 추진력 있는 개혁자
Ⅵ. 한국에 필요한 행정인의 리더십
1. 도덕적 리더의 4가지 능력
2. 미래가 필요로 하는 4가지 리더십
Ⅶ. 결론
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제시하지 못하고 있다. 물론 고객이 원한다고 회피할 수 있다. 그들은 법적으로 아무런 문제없이 기업을 운영하기 때문에 윤리적인 노력이 없으면 근본적인 해결책을 제시할 수 없다. 자신이 의도는 하지 않았어도 사회적으로 그 파장이 크기
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있는 인간의 능동적 측면의 특성을 지적하는 것이다.
이제까지 인간과 교육과의 관계에 대하여 보았다. 인간의 특성이 교육의 방향과 방법을 제시하기도 하고 교육이 인간의 특성을 변화 할 수 있다는 것이 특징이었다. 인간은 생물 중에서
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하고 어려운 작업을 통해 굳이 확인 하지 않아도, 어느 정도 예상 할 수 있는 결과라고 본다. 다시 말해 이렇게 복잡하게 조사하고 통계분석의 과정을 굳이 거치지 않았을지라도, 연구자가 알아보고자 했던 것중의 많은 부분들은 선행 연구들
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1. Win-Win 교섭의 이론적 배경
2. Win-Win 교섭의 전제
Ⅵ. Win-Win 교섭의 진행과정 및 유용성
1. 교섭상대방과의 인간관계
2. 입장(position)이 아닌 이해관계들
3. 교섭안에서의 상호이익의 대안
4. 대안선택의 기준
Ⅶ. 맺음말
참고문헌
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입장은 무엇이어야 할까?
역사를 통하여 볼 때, 다원주의는 그 여러 가지 모습으로서 제각기 다른 종교들과 각기 다른 철학사상들 가운데에서 평화로운 공존이라는 상황을 연출할 수 있다는 가능성을 제기하며 도움을 끼치려 했다. 하지만
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제시되고 있다.
그리고 소비자문제 가운데 공정거래위원회 관장 가능 범위가 무엇인지의 여부와 행정부 기능 외에 사법부 기능과 관련된 사항도 검토할 필요가 있다. 호주의 사례와 같이 소비자 정책의 법령, 제도 입안 기능 및 집행기능을
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