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독서치료
이야기 치료의 지도
Storytherapy
1장 - 외재화
● 외재화 대화는 삶의 문제를 인간에게 내재하는 것으로 보려는 접근에 해독제 역할
● 외재화는 내담자로 하여금 자신의 정체성을 문제로부터 분리시키는 경험을 하게 한다
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문학작품을 활용하여 사람의 심리/정서적 문제를 치료하고자 하는 독서치료는 이야기의 치료적 원리를 잘 접목시킬 수 있다고 본다. 특히 어린 내담자의 경우 아직 언어적 능력이 성인만큼 발달하지 않았고 경험이 상대적으로 적기 때문에
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독서 치료 연구, 영남대학교, 2005
장성규 / 1930년대 후반기 소설의 고전 서사 양식 수용 연구, 국제어문학회, 2011
주상영 / 쓰기와 말하기를 통한 이야기치료 연구 : 고등학생들의 자기 서사에 나타난 생의 문제점과 그 해결을 중심으로, 영남대
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독서과제 양식
엄마는 왜 아기돼지 삼형제에게 집을 떠나 새 집을 짓고 살라고 했을까?
늑대는 몇 째 돼지의 집을 날려버렸나요?
왜 늑대는 돼지의 집을 날려버렸나요? 1. 책 선택 : 아기돼지 삼형제 (삼성출판사 유아교육 연구소)
2. 책
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누는 그 자체로 즉, 이야기치료라는 또 다른 이름으로 문제를 해결할 수 있도록 도와줄 수 있을 것이다.
셋째로, 치료라는 말이 주는 매력과 부담감의 아이러니이다. 독서에 치료라는 단어가 합해져서 만들어진 복합명사에 대해 더 많은 매력
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2000
<인터넷 사이트>
교보문고, 음악이 있는 그림책
(http://booklog.kyobobook.co.kr/kyobomd/B2765371/31397)
히스토피아 닷컴
(www.histopia.com)
세계무형유산
(www.unesco.co.kr)
I-BA 국제 독서 치료&예술 연구소-독서치료사
(http://cafe.naver.com/iba2005)
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이야기를 이끌어 나가고 있다.
주제를 살펴보면 당시의 인습적인 사고 방식을 가지고 있으며 백성들을 외면한 채 자기 배만 채우려는 양반들에 대한 비판, 능력에 따른 인재등용을 하지 않는 사회에 대한 비판이 담겨 있는 것을 볼 수 있다.
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의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에 대한 정의)
♠ 원인
♠ 진단
♠ 증상
♠ 치료 및 간호
4)치료계획 및 검사.
4. 정신 간호사정 도구
5. 간호과정
# 1. 수면장애
# 2. 영양결핍
6. 결론
7. 참고문헌
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이야기법을 통한 미술치료가 아동의 부적응 행동에 미치는 효과. 대구대학교 대학원 석사학위논문, 미간행.
김동연(2000). 김동연 교수의 미술치료 비디오 활용 지침서. 서울: 마이코 미디어.
김동연(1996). 장애아동의 미술치료. 미술치료 연수
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이야기법을 통한 미술 치료가 아동의 부적응 행동에 미치는 효과. 미술치료연구.1996
김동연, 공마리아, 권복순 TMR 아동의 부적응행동에 미치는 미술치료프로그램의 효과. 미술치료연구.1994
곽승철 외. 미술활동이 자폐성 아동의 사회성발달에
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독서왕과 의자왕, 그리고 6년 이상 지속된 운동 습관이라는 변화를 가져오게 되었습니다.
* 본원에 입사해서 이루고 싶은 목표
“매 순간 발전하는 간호사”
입사 후 국제 경쟁력과 전문성을 확보하기 위해 역량을 계발하겠습니다. 1년 동안은
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치료에 핵심적인 역할을 수행하고 싶습니다. 또한 후배 간호사들을 교육하고 병원 내 간호 서비스 개선 프로젝트에 참여하여 조직 발전에도 기여하고자 합니다. 지속적인 자기계발과 리더십 역량 강화를 통해 미래에는 간호팀을 이끄는 리더
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독서 감상문 형식, 또 신문기사를 읽고 그 기사에 대한 해석을 통해 나만의 새로운 기사를 써보는 형식, 잡지나 인터넷에 나오는 유용한 정보들을 기록해 두는 등 나만의 노트를 만드는 습관을 가지게 되었습니다. 이러한 습관은 무엇이든 한
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두 여주인공의 삶에 대해 이야기하는 책입니다. 200년 전에 쓰여진 책이지만 지금도 모든 사람들이 공감할 수 있는 진정한 인간의 감정을 꿰뚫어 본 책입니다. 1. 지원동기
2. 학습과정 및 진로 계획
3. 봉사 및 체험활동
4. 독서 경험
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독서, 자기 계발 프로그램 참여 등을 통해 지속적으로 전문성을 개발하고 자기 계발에 노력하겠습니다. 1.지원동기
2.자신의 강점과 약점 및 약점극복 노력
3.실무 역량 발휘 경험
4.가치관 및 윤리관
5.입직 후 포부 및 직무수행계
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