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경영환경의 변화.
젊은 노동력 감소
교육훈련의 의의와 특징.
현대사회 : 정보화 사회이고 기술혁신이 급변하는 사회
커뮤니케이션 능력
종업원 한 사람 한 사람을
유능하고 우수한 인재로서
육성하기 위해서는
계획적이
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교육훈련이란?
조직이 주체가 되어 조직의 가치관, 지식, 기술, 태도 등을
교육훈련 담당자를 통해 피교육자로 하여금 습득하게 하는 조직의 활동
교육훈련의 중요성
. 최신의 기술을 사용할 줄 아는 종업원 육성
2. 많은 책임, 주도권,
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교육훈련 중 직무분야별 전문교육 비중이 낮고, 행정수요의 다양성에 비하여 직
무분야별 전문교육과정이 세분화되어 있지 못하다. 정신교육과 소양교육 등 기본
교육의 비중이 높아 전문행정 수요에의 대응이 곤란하며 부처별 특성에 맞는
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교육훈련의 내용과 방법
2)개인분석
교육훈련을 필요로 하는 특정 개인을 확인하는 것.
(도형만들어야함)
비교한 후 갖추지 못하고 있는 점이 교육훈련의 요구점.
조직구성원 개개인이 가지고 있는 잠재력을 개발하여
개인의 능력을 극
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교육훈련(education-training)
조직이 그 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위하여 조직구성원으로 하여금 직무수행에 필요한 지식과 기술을 연마케 하는 한편 가치관, 태도 동을 바람직한 방향으로의 변화를 촉진케 하는 활동.
교육훈련의 필
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교육훈련 정의
종업원들이 직무와 관련된 지식, 기술 및
능력을 습득하고 이를 직무에 적용하도록
하는 기업의 계획된 노력 1.교육훈련이란?
2.교육훈련의 필요성
3. 교육훈련 사례
4.결론도출
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교육훈련이란?
교육 - 종업원의 일반적 지식·소양·태도를 육성하는 것으로서, 주로 정규 교육제도에 의해 장기적이고 포괄적인 측면에서의 정신적인 이론위주의 지식함양과 능력개발을 목적으로 함
훈련 - 특정직무를 수행하는 데 필요한
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교육훈련관리의 개요
1. 인적자원개발의 중요성
1) 급변하는 기업환경
2) 기업의 경쟁력, 생산력 향상
3) 인적자원개발 → 회사의 핵심 자산 양성
2. 교육훈련의 의의 및 목적
조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을
연마
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교육 훈련
1.교육훈련의 이해
1.의의와 중요성
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［교육훈련이란?］
조직이 주체가 되어 조직의 가치관, 지식, 기술, 태도 등을
교육훈련 담당자를 통해 피교육자로 하여금 습득하게 하
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교육 훈련
인사관리 발표
1. 교육훈련 이란?
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【교육 (education)】
그 직무에 필요한 기초적
전문 지식 뿐 아니라
일반 교육 등도 포함
【훈련 (training)】
신입사원, 현직 종업원에 대
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