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한다는 것이다.
이러한 교육훈련체계도 종업원들의 교육훈련 체계처럼 변화하는 시대 상황과 기술발전에 적합하도록 지속적인 보완/개발/적용이 병행 되어야 한다.
과학적 관리법은 경연진과 노동자 모두 자신과 상대방의 의무와 책임에 대
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교육·훈련
소장경제기자들에 대한 기초·단기집중 경제학 교육이 필요하다. 이를 위해 대학 연구소나 경제 관련 연구원들이 그러한 교육과정을 설립하고 언론사들이 적극 참여함이 바람직스럽다. 이외도 가능하면 기자들에게 외국연수와 유
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훈련을 실시하는 것이 필요하다. 또한 공공 직업 안정소에 시간제, 임시직 등을 위한 전담창구를 개설하여, 비정규직에 관한 각종 상담과 함께 정규직으로 취업할 수 있도록 직업교육훈련에 대한 상담을 실시할 수 있도록 하는 것이 필요하며
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교육훈련의 강화, 우수 안전문화의 전파 및 확산 등에 많은 노력을 경주하였다.
(2) 안전의식 제고 캠페인
원자력 관련 종사자들의 원자력 안전의식 제고를 통한 원자력 안전성 확보와 종사자 사기 진작은 물론 원자력 안전관리 활동을 국민에
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교육훈련의 기회 제공 등 각종 복지서비스를 제공하고 지역사회 문제의 예방 치료 및 지역주민의 연대감을 조성하는 매체로서 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 수행하고 있으나 운영규정의 비현실성으로 인하여 사회복지관
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교육훈련 과정에 참여할 수 있는 권리를 주고, 정규직 채용시 사내 비정규직에 우선권을 주는 비정규여성노동자의 정규직화를 유도할 수 있는 정책방안이 수립되어야 한다. <국사연 http://blog.naver.com/chonew.do에서 발췌>
명예근로감독관제
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인 기여도에 중점을 두어야 하며, 승진이나 교육훈련 등의 기초자료로 이용하려 할 떼는 종업원의 잠재능력에 중점을 두어 평가해야 할 것이다. 또 인사고과는 계층별로 평가의 중점을 달리해야 한다. 즉 작업층에서는 기능이 중시되기 때문
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저항을 약화시
킨다.
(6) 교육훈련과 자기개발을 촉진한다. 즉 개혁으로 인해 도입되는 새로운 기술을
익힐 수 있도록 교육훈련을 실시한다. 그리고 자기평가와 발전노력을 통해서
모든 조직구성원들이 개혁의 필요를 스스로 깨닫게 하는 분
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노사파트너쉽에 입각한 기업혁신작업장혁신의 모델을 만드는 것이다. 기업지배구조근로자참가교육훈련체계보상체계등에 관한 혁신모델의 사례를 만들어 이를 여타 민간기업에서 벤치마킹하도록 하는 것은 작업장 혁신을 촉진하는 좋은 방
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교육훈련시스템으로는 비정규직이 본인 능력을 키울 수 있는 기회를 갖기 어렵다. 비정규직 역량을 높이기 위한 정부의 예산 지원을 과감하게 늘려야 한다. 비정규직 차별을 예방하는 실효성 있는 정책이 필요하다. 정규직에 대한 비정규직
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