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교육훈련이나 근로자들간의 협조와 지원으로 사기를 올리며 생산성이 향상될 수 있다.
둘째, 소득분배의 공정성을 제고시키다.
노동조합의 표준임금정책은 기업이나 산업내에서 노조가입 근로자들 사이의 불공정성을 감소시킨다. 노동조합
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교육훈련과 정에 윤리문제를 포함시켜서 그들의 윤리의식을 확립하고 고취시키는 방안과 둘째, 그들의 근로의욕이 향상될 수 있도록 즉, 신명나게 일할 마음이 생기고, 기업을 자기들의 보람찬 삶의 터전으로 여기고 애착을 갖도록 동기를
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노사타협이 있다. 이는 유연한 배치전환과 지속적인 교육훈련이 잘 어우러진 결과이며 끊임없는 공정개선운동(kaizen)의 성과이기도 하다. 즉 해고중심의 고용유연성이 아니라 임금과 배치전환의 유연성이 좋은 일자리 창출의 비법이다.
노사
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교육훈련 지원
· 성희롱 예방 교육홍보용 자료 게시 또는 비치
· 성희롱 행위자에 대한 적정한 대처 및 재발방지대책 수립
· 성희롱과 관련된 피해자의 불이익한 조치 금지
2) 구제방법, 대응책
① 개인적 대응책
· 분명하게 거부의사를 직
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발전시킴
- 중략 - 제3장 정부인적자원관리정책
제5장 인력계획과 직무분석
제6장 임용의 이론적 측면
제8장 교육훈련의 이론적 측면
제9장 교육훈련의 전략적 측면
제10장 실적평가의 이론적 측면
- 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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교육훈련, 사회적일자리 증대[복지교사등]
②아동수당제도 도입
평균아동수당: 소득의 8.5%[약 10만원]
18세 미만 모든 아동에게 아동수당을 지급할 경우
절대아동빈곤율: 4.8% ⇒ 3.4%
상대아동빈곤율: 8.4% ⇒ 4.8%
고려사항: 예산
18세 미만 지
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교육훈련 등에 이르기까지 광범위한 분야에 영향을 미칠 것이다.
정보산업이 발달될 21세기에는 정보를 통하여 경쟁사끼리 서로 경쟁하기보다는 협력함으로써 더욱 경쟁력을 증진시킬 수 있고 대형 호텔이나 항공사가 렌터카 회사나 기타 다
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경우 사외모집을 하는 것이 효과적이다.
2. 사내모집 유의사항
교육훈련 등 지속적 사후관리, 조직유효성과의 조화(다른 평가, 보수 관리 등 인사제도와 병행)가 선행되어야 하며, 이를 위해 철저한 직무분석, 유용한 정보체계로 관리, 능력주
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교육기관 다수
대학연구인력 풍부
전문인력 부족
단순노동력 부족
교육훈련기관의
다양화 및 특성화
수도권으로 인력유출
금융
지역연고 금융기관의 활성화
지방은행 부재
자본시장 부재
금융산업의 발전
자본시장의 심화
지역금융기관
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교육훈련가로 다양화한 활용으로 분류한다.
11. Johnson의 견해
Johnson(1998)은 가장 보편적인 평가 활용의 유형을 도구적 활용(instrumental use), 개념적 활용(conceptual use), 과정 활용(process use),
상징적 활용(symbolic use)으로 분류하고 있다. 여기서 먼저
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