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공공부문 근로자에게 원칙적으로 쟁의권이 인정된다.
Ⅶ. 공무원노조(공무원노동조합)의 전망
우리 나라는 국내외의 어려운 여건을 성공적으로 극복하고 선진국으로 진입할 수 있는 길목에 서 있다. 이에 따라 노사관계체제의 환경적 변수인
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공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은
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비정규직 여성노동자의 노동기본권과 평등권 실현 위한 정책 마련해야 한다
1-1. 비정규직 확산 규제
1-2. 공공부문의 명목적 비정규직 규제
1-3. 고용 형태에 따른 차별 금지
1-4. 노동기본권 전면 보장
1-5. 최저생계 가능한 최저임금 책
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근로자들을 집단적으로 보호할 수 있는 기능은 최저임금제도에서 찾을 수 밖에 없는 것이 일본의 현실이다. 또한 공공부문의 지출감소가 주요 이슈가 되고 있다. 이러한 사회보험과 관련된 문제들은 근로자와 그들 가족의 주요 관심사이다.
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부문 민영화 정책으로 인해 건강보험, 교육 등 공공서비스의 접근성과 질이 낮아졌으며, 2020년 데이터에 의하면 의료비 부담이 증가하여 저소득 가구의 의료 이용률이 15% 감소하는 등 의료사각지대가 확대되었다. 고용시장에서도 비정규직과
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지속
2. 한반도 정세
3. 노동 사회정세
1) 노동배제적 신자유주의정책 강행
2) 공공서비스와 복지의 후퇴
3) 노동시장구조의 양극화 및 삶의 질 악화
Ⅴ. 2000년대의 중국경제
1. 수출입
2. 소비
Ⅵ. 2000년대의 세계증시
참고문헌
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공공기관 근로자 : 정부투자ㆍ출자ㆍ출연ㆍ위탁기관 및 그 자회사에서 종사하는 공공기관 근로자는 노동 3권을 보장받으나, 단체행동권, 쟁의행위ㆍ조정에서 공익사업과 필수공익사업에 해당되면 제약을 받는다. 공공부문은 공익사업, 필수
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공공부문 근로자에 한정되어 노인빈곤의 본질적인 문제를 해결할 수 없다(유경준, 2013).
(10) 정년 연장을 임금 조정과 연계해 시행할 경우 노동 시장의 불안정성을 심화하고 노동 조건을 하향 평준화할 것이다.
6. 정년연장법의 향후 과제
(1)
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공공부문의 한 사용자로서, 그리고 노동시장과 노사관계에 대하여 직.간접으로 개입함으로써 수행된다. 독일정부의 가장 중요한 개입 수단은 입법활동을 통한 것이었다. 그리하여 단체 교섭의 중앙집권화, 근로자 경영참가 및 법률존중주의
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공공부문의 노사관계를 이해하는데 있어서 간과할 수 없는 부분이 있다. 이는 공공부문의 실질적 사용자가 해당 기관장이 아닌 정부라는 점이며, 따라서 주요 사안의 결정이 해당 기관이 아닌 정부의 가이드라인에 의해 결정이 된다. 이와 같
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