|
실현 내용은 달라질 것이다.
참고문헌
국미애 외(2006), 『젠더 노동과 간접 차별』, 푸른사상.
박호성, 평등론, 창작과 비평사, 2002.
김경희(2004). 양성평등과 적극적 조치. 푸른사상.
김엘림(2000). 여성의 인권과 차별문제. 『21세기의 인권 2』.
|
|
|
완화되었음을 증명하는 실태
7. 여성고용평등을 위한 개선방안
1) 남녀고용평등법의 개선방안
2) 근로기준법의 개선 방안
3) 고용할당제의 도입
4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
Ⅲ. 결론
|
|
|
적극적 조치, 푸른사상, 2004.
6. 우리사회문화학회, 성과 현대사회, 정림사, 2004.
7. 비판사회학회, 사회학 (비판적 사회읽기), 한울, 2012.
8. 한국방송통신대학교 편집부 저, 성 사랑 사회 (2013-2), 한국방송통신대학교, 2012. 참고도서 가운데 한
|
|
|
적극적 평등조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한평가, 이화여자대학교 대학원 법학과 석사논문, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성인권의 개념
2. 인권으로써 여성권리
3. 성적권리와 여성
4. 여성인권 이론
5. 여성인권 제도화
|
|
|
적극적 조치를 중심으로, 서울: 한국노동연구원정기원 외[1996], 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보건사회연구원
정순민[1989], 장애인의 직업재활, 중앙경제사
차종성[1994], 장애인고용촉진법 시행이후의 장애인 취업현황에 관한
|
|
|
적극적 조치, 푸른사상, 2004.
우리사회문화학회, 성과 현대사회, 정림사, 2004.
비판사회학회, 사회학 (비판적 사회읽기), 한울, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성(性)의 정의
1) 생물학적 성
2) 사회적 성
2. 우리사회 여성편견의 사회문화적
|
|
|
적극적 조치,\" 「여성연구」, 제11권 제1호, 한국여성개발원.
김근세(2000), “국정관리체계의 갈등: 정부조직개편을 중심으로”, 한국행정 학회 2000년도 하계학술대회 발표논문집.
이경주(1999), “여성채용목표제와 양성평등”, 경북대 논총.
|
|
|
적극적 조치의 발전 방향
1. 제약점
앞에서 살펴본 바와 같이 한국에서의 적극적 조치는 역차별의 가능성, 실적주의 원칙의 위배, 소외계층에 대한 부정적인 사회적 인식, 과거의 남성위주의 업무수행 방식 등으로 인한 여성의 업무수행 어려
|
|
|
적극적 조치 계획을 입안, 실시해야 한다. 여성에 대한 차별은 1967년부터 적극적 조치의 차별 대상에 포함되었다. 정부계약사업자가 이를 위반할 경우, 위반한 사업자의 이름이 공표되고 연방정부의 계약 정지 또는 장래의 계약체결 자격이
|
|
|
적극적 조치는 역차별을 야기할 수밖에 없다. 하지만 앞에서 제시한 두 번째 판례에서 승소한 남성에게 배상을 해주는 반면, 적극적 조치를 철폐하지 않은 이유는 무엇일까. 약자는 보호받을 권리가 있기 때문이다. 역사적으로 구조적 차별을
|
|
메뉴펼치기
