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강요하는 목표보다 구성원이 자발적으로 수용한 목표가 더 큰 동기를 유발시킬 수 있다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 -
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기대 이론은 개인의 행동은 기대감에 지배되며, 이 행동은 결과가 자신에게 얼마나 유리한가에 따라 어떻게 행동 할 것인지 결정 된다는 것이다. 이에 기대 이론 모델에서는 1) 노력-성과관계, 2) 성과-보상관계, 3)보상의 유의성, 이러한 3 가지
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보처리능력의 한계를 과대평가하고 있다. 그리고 주관적 인지 과정을 지나치게 강조하고 있다는 비난을 받는다.
11. 에드윈 로크의 목표이론
이 이론은 동기이론의 인지 과정적 접근방법으로 1968년 에드원 로크에 의해서 개념화되었다가 1970
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. 結論
로크의 정치이론은 역사적으로 매우 중요하다. 로크의 사상은 영국의 민주주의 사상 즉, 공리주의, 자유주의사상에 영향을 주었고, 미국의 독립혁명의 목표사상으로 채택되었다. 즉 독립선언서, 연방헌법정신 등이다. 또한 프랑스 혁
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목표는 개인의 천부적 권리를 보전하고 자 연의 상태를 유지하는데 있다고 본다.
V. 결론
로크는 경험론을 대표하는 철학자로서 우리에게 친숙하지만 교육사상가로 서는 그다지 알려져 있지 않다. 그 이유는 그가 교육에 관해 썼던 『교육에
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