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그룹 지휘 체계
2. LG화학의 지휘체계
Ⅳ. LG화학의 기업문화
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제
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업무분담 및 업무배치
1) 업무분담
2) 업무배치의 공정성
3) 직업생활의 만족도
4. 복리후생
1) 복리후생제도의 존재 및 실제 활용여부
2) 희망 고용형태
3) 복리후생제도의 도입여부
Ⅸ. 김대중 정부의 사회정책 개혁
1. 사회보장제도의
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업무 및 자질을 향상시킨 후 다시 현업으로 배치하는 직무순환방식을 실시하여 현업에서의 변화주역인력을 확충해 나가고 있다.
→ 효성에서 혁신경영의 효과는 앞으로 끊임없이 지속되는 그리고 고도화 되어가는 경영혁신과 이를 촉진시
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손해지는 것이다.
- 소통하는 것이다.
- 그리고 배워서 몸으로 행하는 것이 있어야 한다.
☞ 어불경인 수사불휴(語不驚人 雖死不休) : 내 글이 사람을 놀라게 하지 않으면,
죽어서도 나는 쉬지 않겠다. (두보의 글이며 연세대 송복교수의 좌
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손해지는 것이다.
- 소통하는 것이다.
- 그리고 배워서 몸으로 행하는 것이 있어야 한다.
☞ 어불경인 수사불휴(語不驚人 雖死不休) : 내 글이 사람을 놀라게 하지 않으면,죽어서도 나는 쉬지 않겠다. (두보의 글이며 연세대 송복교수의 좌우
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자기 브랜드만의 차별화와 고급스러움을 상징하였고 업체의 전통과 명성을 대변하였다. 그런데, 어느 순간 이러한 로고들이 슬며시 안쪽으로 숨거나 눈에 띄지 않게 작아지는 시장의 분위기가 조성되기 시작했다. 이것은 "대중은 몰라도 귀
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자기 기업, 제품 혹은 서비스를 파는데 이용하기 위한 것이다. 따라서 광고주들을 효과적으로 모집하고 그들에게 그들이 투자한 비용만큼의 만족을 주기 위해서는 그들의 요구를 대폭적으로 수용하려는 자세가 필요하다. 그러나 문제는 광고
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업무에 소요되는 비용은 중앙정
부인 국가 50% 이하, 시 도 25% 이상, 시 군 구 25% 이하를 부담하며, 서울
특별시를 제외한 광역시 도의 시 군 구에서는 국가 80% 이상, 시 도 10%
이상, 시 군 구 10% 이하를 부담하고 있다. 기초보장예산은 중앙
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롯데칠성음료(주)에 매각
2001-03-28 제일제당 화장품 사업부 `CJ ENPRANI` 로 분사
2002-10-00 판촉업무부문 엠디원(주)로 분사
2002-10-17 씨제이(주)로 상호변경
2004-12-00 제14회 경제정의기업상 식약/섬유/종이업종 최우수기업상 수상
2004-12-01 씨제이
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그룹은 각각 본사조직을 갖고 있으며, 사업 그룹의 경영자는 GE전사조직 차원 에서 발굴 배치됨 ⇒ GE출신 우수한 경영자들이 타기업의 최고경영자로 스카웃되는 경우가 많기 때문에 GE는 경영자개발 스쿨(School)로 통함 1."GE" 회사 개요
2.GE
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