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리더들의 하루와 삶을 보면서 자신의 삶과 하루를 성찰해보도록 이끌고 있다. 류화선이 글을 정리했으며, 김문정이 사진을 촬영했다.누구에게나 하루는 같은 시간으로 주어진다. 같은 시간을 갖고 나와 다른 성과를 이뤄내는 사람들이 있다.
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리더의 개인적 매력 때문에 부하들은 정신적으로 리더에게 빠져들게 된다.
- 부하들로부터 이상의 반응들이 나타나지 않을 경우, 그 리더는 카리스마적 리더라고 할 수 없다
3) 상황특성
위기상황 사람들은 위기의식을 느낄 때, 자신들이 처
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리더쉽의 의미와 기능에 대한 이해-관리자의 한계를 넘어가는 리더
Ⅳ. 중간관리자는 누구인가
Ⅴ. 시대가 요구하는 뉴 미들상
1. 조정형에서 창조형으로
2. 미니경영자
3. 혁신의 주도자
4. 조직의 안정성을 높이는 안정자
Ⅵ. 뉴
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리더가 조직관리를 위해 해야 할 일과
하지 말아야 할 일
4. 자원봉사 조직의 지도자가 갖추어야할 기본적 자격
5. 리더십에 대한 잘못된 개념
6. 리더십의 실용적 정의
7. 자원 지도자의 인생태도
▶ OK랜드에 들어가려면...
8. 자원 봉사자의
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리더는 어려운 경험으로부터 교훈을 얻는다
- 성공적인 리더는 직업에 대한 헌신적인 태도를 가진다
- 성공적인 리더는 양호한 분석력과 문제해결능력을 가지고 있다.
- 성공적인 리더는 사람 다루는 탁월한 능력을 가지고 있다.
- 성공
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리더가 될 수 있는 자질도 많이 갖추고 있다는 생각도 하게 된다.
자신감 있게, 그리고 나의 장점인 경청하는 자세를 더욱 부각시켜서 '사람의 마음을 움직일 수 있는 리더' 이것이 내가 생각하는 그리고 내가 할 수 있는 리더이다. 없음
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사람이 오늘날 사회의 가장 핵심적인 자원이 되었고 사회를 변화시키는 원동력이 되었음을 부인할 수 없다. 정신적 만족과 삶의 질을 중시하고 행복의 척도로 삼는 요즘 새로운 경향으로서 현대사회에 가장 부합되는 리더십은 인간중심의 서
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리더로서 마음의 여유를 가지는 방법을 알지 못하며, 내가 생각하는 마음에 여유는 여가활동이나 친구들과의 여행 아니면 혼자만의 여행으로 기분 전환을 하면서 스트레스를 푸는 행동을 함으로 마음의 여유가 생긴다. 리더들이 생각하는 마
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1. 리더십이란?
체제, 절차 중시
운영에 필요한 행정과 관련된 일
비전과 방향제시
목표 달성에 초점
다른 사람에게 영향을 미치는 것
<관리자>
공포
방법을 알고만 있음
권위에 의존
부하를 부리려고 함
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사람들은 필요한 물품외에 다른 물건에도 눈을 돌리기 마련이다. 이 물건이 싸니까..저 물건도 싼편이겠지 하여 아무런 의심없이 다른 물건들을 구입한다.그것이 로스리더 마케팅의 문제점이다.
잘못된 고정관념을 아무런 제한없이 머릿속에
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