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리더는 경쟁력 있는 효율적인 조직을 창조하는 것이 가능해지기 때문이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 이 시대가 원하는 리더란 어떤 사람을 의미하는지에 대해 살펴보았다. 위와 같은 시대가 원하는 리더의 요건은 누구나 가지고 있지만 구성원
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환경?
대중을 사로 잡는 카리스마?
뛰어난 외모 및 말 솜씨?
“대중의 마음을 가장 빨리 파악하는 것”
<중략> What is important thing for leader ?
- 리더에게 필요한 것
- 갖추지 말아야 할 것
- 리더로써의 한 사람
- 생각해보기
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리더는 조직구성원에 대한 코칭능력이 탁월할 뿐만 아니라 성과관리 능력도 탁월하여 조직발전에 실질적 도움이 될 수 있어야 된다고 생각합니다.
*성과를 만드는 것은 인간관계에서 비롯되고 인간관계는 격의 없는 의사소통을 통해 이
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주위에 없는 사람은 인생이 무너진다.
시간 때우기 용으로 허투루 읽을 책이 아니다. 격언이나 예화가 만만치 않다.
뒤표지에 벼랑 끝에서 피를 찍어 쓴, 삶에서 배워야 할 것과 삶이 가르쳐주는 것이라고 했던 문구가 실감 있게 느껴진다.
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리더에게 꼭 필요한 덕목이다. 뿐만 아니라 현대를 살아가는 사람들이라면 이러한 능력을 키워서 역경에 무너지지 않도록 해야 할 것이다.
책을 읽으면서 신화와 리더십을 이었다는 사실이 참 인상적이기도 했지만 한편으로는 리더십에 필
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사람들은 폐쇄적인 특징을 지니고 있다. 이 상태는 외부의 다양한 정보와 에너지 등이 자신의 내부에 침투하지 못하게 방어막이 형성된 상태를 말한다. 이러한 현상은 개인과 조직, 자연현상에 그대로 적용된다. 결국 리더의 위치에 있는 사
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리더의 효과적 리더십이 필요하다는 것을 제시하였고, 변혁적 리더십은 대통령이나 장·차관만 행사하는 것이 아니고 주위 사람들에게 자긍심을 심어주고, 창조적인 사고를 할 수 있는 여건을 마련해 주며, 형식적 관례와 사고를 다시 한번
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리더
의 한 사람인 것이다.
Ⅲ. 마무리
우리는 우리가 선택한 에스티 로더와 김성주 두 명의 여성리더의 리더십에 대해 다섯 가지 질문을 중심으로 토론해 보았다. 이들 여성에게는 공통점도 있고 차이점도 있다. 우선, 여성으로서 사회 속에
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리더로 성장하기 위한 컨퍼런스를 개최하기도 한다.
그렇다면 글로벌 리더란 누구를 말하는가? 사전적 의미를 찾아 보면 하루가 다르게 변해가는 글로벌 무한 경쟁의 시대에서 언어와 문화가 다른 사람들과 같이 어울려 원활하게 일할 수
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리더가 발휘하는 리더십은 단순히 사람들을 잘 이끌어 가는 것일까? 아니면 다른 구성원들과 함께 나아가는 것일까? 기업 뿐만 아니라 사회 각 분야에서 다양한 리더들이 나타나고 이들의 리더십이 주목 받고 있다. 최근에는 정치인의 리더십
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