|
리더에 대해 생각해 볼 수 있다. 신화와 리더십
1. 머리말
2. 신화를 통해 본 리더의 자질
2. 1. 디오니소스에게서 열정, 광기, 융합을 찾다
2. 2. ‘예’와 순임금을 통해 인간적 진정성을 찾다
2. 3. 헤르메스, 자유와 소통
2.
|
|
|
, 이제는 제로섬 게임이 아니다
인맥에도 사회적 혼합이 필요하다
말 잘하는 사람이 인맥력도 강하다
경쟁력 있는 30대가 네트워크에도 강하다
새로운 팀장 리더십과 비즈니스 인맥
내성적인 사람이 비즈니스 인맥에 강하다
3장 1만명 인
|
|
|
사람만이 어떠한 일이든 성취해낼 수 있다."라는 말을 하였다. 열정과 끈기가 있는 경영자는 기업의 어떠한 목표라도 달성할 수 있는 인적 자원이 될 수 있다.
⑤ 부드러운 힘
이제까지 경영자의 리더십 조건을 알아보았다. 하지만 예전까지만
|
|
|
리더십에서 출발, 조직 전체에 영향을 미치는 리더십의 개발이 필요하다.
이 책에서는 리더의 리더가 되는 방법, 지위에 관계없이 조직을 변화시키는 방법을 제시하며 변명과 도피에서 벗어나 삶의 주인이 될 것을 촉구한다. 또한 \'7가지 습
|
|
|
리더로서 갖추어야 할 능력을 개발하기 위한 방안
간호관리학 수업시간 때 리더십의 유형에 대해 공부했던 적이 있었다. 그것을 바탕으로 이 과제를 시작하게 되었는데 배웠던 리더십보다 더 많은 유형의 리더십, 처음 들어본 리더십을 알게
|
|
|
리더십 행동유형에 관한 연구, 한국체육학회지 36권
전라북도교육청(2002), 현장 장학지도의 실제, 초등 전문직 연수자료
주삼환(2000), 장학의 기초 이론, 장학사 후보자 과정 교재, 국가전문 행정 연수원 연수부 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장학지도자(
|
|
|
리더십과 경영성과에 관한 연구. 경영경제.
서묘(2011). 해외파견자의 이문화 적응에 영향을 미치는 직무요인과 조직요인:중국진출 한국기업을 중심으로. 석사학위논문. 성균관대학교.
한만주(2012). 해외주재원의 파견교육과 조직지원이 현지
|
|
|
리더는 자신이 맡은 책임을 잊으면 안 되고 조직원들 하나 하나를 얕보면 안 된다. 또한 조직원들 입장에서는 자신의 리더를 우습게 보면 안 되고 자신들의 리더에 대한 믿음을 가져야 한다. 우리 조는 김준호와 심형래 두 리더를 분석하면서
|
|
|
집어 넣으면 된다. 제 목 : 우리는 웃기는 리더를 존경한다.
유머 리더을 만드는 12가지 습관
즐거은 직장을 만드는 12가지 방법 입니다.
웃기는 리더를 만드는 9가지 마인드
결혼과 주식의 공통점
섹스와 스포츠의 차이점
|
|
|
리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시
|
|
메뉴펼치기
