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리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징, 리더십의 근원적 상태에 대해 작성하였다.
II. 본 론
1. 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 발달적 특징
1) 이상주의(Idealism)
청소년기는 자신의 정체감을 확립하고 학업이나 진로
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리더에게 신뢰와 충성심 그리고 존경을 느낀다. 그리고 애초에 그들의 리더에게 기대했던 것 이상으로 동기 유발된다.
변혁적 리더십은 종종 카리스마적 리더십 및 거래적 리더십과 비교된다.
카리스마적 리더는 권한 높은 수준의 자아 그리
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낮은 유형이다.
2. 효과적인 리더십 유형
효과적인 리더십 유형을 경영자형, 개발형, 관료형, 자선적 독재형으로 나누었는데 특징은 다음과 같다.
1/ 경영자형(executive style)
이러한 유형의 리더는 과업과 관계 모두에 높은 관심을 가지고 있다.
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리더십 모범을 제공하자는 데에 있다. 모범보이기를 슈퍼리더십 역할에 잘 활용할 수 있는 지침들을 다음과 같이 제공하고 있다. 첫째, 다른 사람들의 주목을 끌도록 하라. 즉 자신이 믿을 만한 셀프리더십의 모범이 되라는 것이다. 둘째, 모
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역할을 부여하는 승진 등 신분적 보상을 일차적으로 고려하게 된다.
잘 알려져 있는 것처럼, GE의 경우에는 업적과 리더십에 대한 두 가지 평가를 종합하여 9 Block으로 평가하는 방식을 활용한다. 특히, 4E(Energy, Energize, Edge, Execute)를 중심으로
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특징 분류
1) 최고경영자의 특징
2) 중간경영자의 특징
3) 일선 경영자의 특징
3. 경영자의 역할
1) 최고경영자의 역할
2) 중간경영자의 역할
3) 일선 경영자의 역할
4. 경영자의 위계수준에 따른 차이점 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더십과 차이를 나타낸다 (White & Bednar, 1991). 그리고 지적 자극 요소는 리더십의 역할이 비감성적 차원이라는 점에서 카리스마적 요소와 구분되는 요소라고 할 수 있다.
④ 조건적 보상 : Bass(1985)가 거래적 리더십 가운데 조건적 보상 요소로
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리더입니다. 변혁적 리더는 멤버들의 영감을 불러일으키고, 신명나게 일을 할 수 있게 만들어서 목표를 향해 능력 이상의 열정을 발휘하도록 만듭니다. 이들 두 유형의 특징을 요약해 봅시다.
<거래적 리더쉽(Transactional leadership)>
절절한
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비교해 보았을 때 현재 간호 지도자는 구성원의 성숙도 수준을 고려해 능력을 가진 구성원에게 조언자 정도의 역할만 하며 생산과 인간과계 유지에 모두 적당한 관심을 가지는 리더십을 펼쳐나가는 것이 필요하다. 그리고 미성숙 구성원에게
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리더십 측정에 관한 설문항목 예시
항목
전혀
그렇지않다
별로그렇지않다
그저
그렇다
대체로 그렇다
매우
그렇다
1
나는 현재 맡고 있는 직무에 대해 만족한다.
2
나는 팀에 대해 언제나 충실한 역할을 하고 있다고 자부한다.
3
나는 현재 속
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