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가지며, 책을 덮는다. 서론- 위대한 승리, 무엇을 말하는가?
본론- 위대한 승리의 의미와 의의를 찾아서.
- 승자의 세계, 어떻게 진입할것인가?
- 잭웰치가 전하는 승리의 법칙.
결론- 위대한 승리의 교훈과 시사점을 중심으로
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사를 가족처럼 여기며 근무할 수 있는 좋은 분위기를 갖게 된다.
무엇보다도 더 흥미를 끄는 것은 사우스웨스트항공사의 독특한 인력관리이다. 창업자이자최고경영자인 허브 켈러허 사장은 초창기부터 독특한 팀 문화를 만들었다.
항공사
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사람과 스스로에 대하여 책임과 기회를 분배하면서 조직이 필요로 하는 인식의 관점에서 생각하는 사람을 고용하고자 한다. 그들은 조직이 생존하기 위해 필요로 하는 지식과 정보를 적극적으로 찾아내고 교환한다. 핵심정보와 원활한 커뮤
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사례에 의해 고무되었다. 이해와 몰입과 강력한 임원들의 리더쉽을 가지고 리엔지니어링에 접근하는 조직들은 분명히 성공할 것이다. 성공적인 리엔지니어링이 각 기업과 그 관리자 및 종업원 그리고 미국 경제 전체에 가져다주는 이익은 엄
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사우스 웨스트가 다른 기업들의 모방과 테러들의 여러 도전들에 직면할 때 꾸준하게 성공을 지속할 수 있었던 것은 직원, 관리자, 노조 간에 탄탄한 관계가 형성되어 있기 때문이라는 것이다. 이런 기반이 탄탄하다면 외부의 악조건이 닥쳐와
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사회에서의 효과적인 조직설계 유형
1) 프로젝트 조직
2) 매트릭스 조직
3) 애드호크러시 조직
4) 프리폼 조직
5) 네트워크 조직
3. 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계 방향
1) 팀장의 역할과 리더십
2) 파트장의 권한 및 책임
3) 능력주
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최고의 여성 CEO로 불리 우는 `칼리 피오리나`를 영입한 것으로도 유명하다. HP는 캘리포니아 여성전문 경영인들이 뽑은 최고의 회사 TOP 25에 2003년부터 3년 연속으로 선정되기도 했었다. HP가 추구하고 있는 기업문화가 바로 여성성을 대변해 주
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사우스웨스트방식이라는 도서는 경영자들에게 조직구성원들을 관리하는데 좋은 정보를 제공하는 기여를 하였다. 경영자들은 조직구성원들을 top-down방식으로 관리를 많이 하는데 그럴 경우 조직구성원들은 그 조직에 대해서 소속감이 부족
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사람을 유인할 수 있다. * 교육훈련의 체계와 방법
Ⅰ. 교육훈련의 체계
1. 대상별 교육훈련체계
1) 신입자교육훈련
2) 일반종업원 교육훈련
3) 감독자 교육훈련
4) 중간관리자 교육훈련
5) 최고경영자 교육훈련
6) 직능별 교육훈련
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사회 진출을 돕는 것 이외에도 성숙된 인품과 리더십을 겸비한 인재 육성을 지향합니다." 숙명여대 취업경력개발원 강정애 원장은 멘토 프로그램의 취지가 '취업'을 넘어선 여성리더 양성임을 강조한다.
멘토링이 국내에 본격적으로 소개된
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