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리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정 심리자본의 매개효과. 리더십연구.
우성민, 이진구 (2021). 상사의 코칭리더십이 조직구성원의 직무성과와 이직의도에 미치는 영향. 역량개발학습연구.
이미현, 정진철, 오민정 (2015). 진성
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리더십에서는 조직원들에게 조직의 미래에 대한 비전을 심어 주고 일반적으로 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진시키며 개개인이 자신의 역량을 개발하고 발휘할 수 있도록 해 준다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경
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개발능력 향상(*변화량)
- 주간계획서 작성률 향상(*빈도)
프로그램
참여자
자신의 음성과 스피치 진단서/ 역할일지/ 시간관리 계획서 일지/ 한국리더십센터자료 참조
3월, 4월, 5월, 6월
자아실현의 경험과 성과 향상
- 리더십 개념과 리더로서
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개발하도록 하며, 리더가 새로운 아이디어를 제공하고 부하들에게 도전의식을 느끼게 하고, 일상저인 문제에 대한 새로운 방식으로 생각해보도록 자극하는 것이다.
고무적 리더십은 부하들에게 도전감과 의미감을 제공함으로써 공동목표에
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리더십(super-leadership)의 관점에꼰
예수님의 리더십이 조명되고 있다. 수퍼리더는 부하로 하여금 자발적으로 리더십(self-
leadership)을 발휘할 수 있도록 그 능력을 개발시켜주는 동시에 형성된 능력을 발휘할 수
있는 여건을 조성해 준다. 그러므
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리더십과 변혁적 리더십은 모두 분발 고취라는 공통점을 지니지만 이는 약간의 모습에서 차이를 나타낸다. 카리스마적 리더십이 하위자를 일깨우고 고무함으로써 분발고취 시킬 수도 있지만, 카리스마적 리더십이 발휘되지 않은 상태에서도
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개발과 활용실태분석.pdf 3. 듀폰의리더쉽역량모델.ppt 4. 리더십의 ABC역량모델.pdf 5. 역량모델링구축과활용방안.ppt 6. 역량모델개발사례2.ppt 7. 역량모델개발사례1.ppt 8. 역량모델활용사례3.ppt 9. 역량모델링 어떻게할것인가.pdf 10. 역량모델의 개
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리더십」, 21세기 정치학대사전, 정치학대사전편찬위원회, 한국사전연구사, https://terms.
naver.com/entry.naver?docId=726998&cid=42140&categoryId=42140
「창의적 리더십이 심리적 임파워먼트와 직무만족 및 구성원의 혁신행동에 미치는 영향-서비스기업을 중
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리더십과 변혁적 리더십
거래적 리더십은 리더와 부하간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십입니다.
거래적 리더십
할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악해서 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이
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개발 ․ 조직구성원간의 의사소통
◆ 조직행동적 관점
목적을 달성하기 위해 구성원간의 상호작용에서 영향력을 주도하는 것
리더십 모형이란
리더십 연구의 이유 – 어떻게 리드하는 것이 효과적 리더십인지를 찾는 것
리더십이
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