|
리더십이 직무중심형 리더십보다 효과적이라는 것으로 해석된다.
3) 오하이오 주립대학 연구
1940년대 후반 오하이오 주립대학에서는 일련의 리더십에 대한 연구를 시작되었다. 이 연구팀들은 그들이 개발한 리더행위기술설문지(Leader Behavior D
|
|
|
(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.
(2) 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시
하시오.
|
|
|
상황을 분석하는데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려한다. 1.전통적 리더와의 차이
2.혁신적 리더십과 거래적 리더십 요인들
3.혁신적 리더의 자질
4.혁신적 리더십과 카리스마적 리더십의 구별
|
|
|
리더십을 선호하는 리더에게 이런 일이 자주 벌어진다.
그러나 무엇보다도 흥미 있는 대목은 ‘감성 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다’는 것이다. 지속적인 훈련과 자기개발을 통해 EI는 얼마든지 높일 수 있다. 최고경영자 증후군
|
|
|
리더십 강좌’나, ‘독서경영’ 등의 독특한 문화를 통해 기업 경쟁력을 높이고 있다. 단점은 인적자원개발의 측면에서 자율적 참여가 이루어지지 못한다는 점이다. 직원의 입장에서는 강제적으로 인적자원개발 프로그램에 참여하게 되고,
|
|
|
를 도입하여 3차원 유형으로 전환시킨다. 이를 통해 8가지 유형 즉, 수동형, 인화형, 독주형, 타협형, 관료형, 개발형, 선의독재형, 유인형을 제시한다.
Ⅲ. 결론
위에서 살펴본바 사회복지영역에서 리더십의 필요성이 증대되면서 리더십의 유
|
|
|
리더십, 경문사, 2001 전략적간호관리,보건의료조직,스트레스 요인,전략적간호관리 스트레스 관리 방법,전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론,인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게,자신의 견해를 한 가지 이상
|
|
|
다양성과 창의성, 불확실성으로 대표되는 21세기에 반드시 필요한 리더십 자질인 남을 포용하고, 타인의 처지에 측은지심을 가지며, 소통에 능한 '여성성'의 특징을 갖고 있다. 여성 리더십이란?
여성 리더십의 발달배경과 현황
여성 리
|
|
|
리더십과 자신감을 함양 시키고, 인력의 능력 증진시켰으며, 각 분야별로 전문가가 될 수 있도록 이끌어주고, 고객만족경영 실천을 위한 전략적 사고능력을 배양하고, 적용능력 강화와 자주적 학습을 유도하였으며, 제품개발에 있어 협동심
|
|
|
리더십의 정의
부하로 하여금 자발적으로 셀프리더가 되도록 부하의 능력 개발 및 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 영향력을 행사하는 사람
☞영향력을 행사하는 과정은 사람을 변화시키고(transform), 새롭게 하고(renew), 힘을 주고(ener
|
|
메뉴펼치기
