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리더십의 진수를 파악할 수 있을 것이라 생각. 따라서 이러한 특성연구가 활발했고 1920년대부터 급성장한 심리 검사의 개발에 의해 더욱 촉진됨. 개관
성격 특성과 리더십
리더의 동기
리더의 기술
특성연구의 상황 부합 이론
특성
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개발할 수 있는 효율적 인적자원관리(Pfeffer, 1994)와 리더십이 뒷받침되어야 한다. 그러므로 종업원들이 업무에 전념하여 몰입(commitment)할 수 있는 여건을 조성할 수 있는 리더십의 변화가 요청된다.
21세기 사회적 환경의 변화의 추세를 간단
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리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.
2. 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관
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리더십은 독립적인 차원이 아니라 연속선상의 양극단에 존재하는 상반된 개념으로 파악하도 있다.
④ 매그지리얼 그리드 이론
: 리더의 행동유형을 리더 자신이 평가
이상형을 목표로 조직체의 관리자의 체계적, 단계적 리더행동 개발 프로
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리더십유형을 제시하였다.
목표달성형은 "행동을 착수하여-성원의 주의를 끊임없이 목표에 향하도록 하고-문제점을 명확히 하고, 진행상의 계획을 개발한다"하는 것이고, 집단유지형은 "유쾌한 (즐거운) 대인관계를 유지하고-논쟁을 중재하
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리더십을 필요로 하게 되는 것이다. TVA사업의 갈등은 변화의 전 과정에 에너지를 공급하게 될 일련의 대결을 촉발시켰고, 자기들과는 상관없다고 오해하고 있는 수동적인 사람들을 참여시켰다. 변혁적 리더십은 설교나 위무가 아닌 생생한
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개발 모델은 주민 참여와 조직화를 기반으로 지역의 역량을 끌어올릴 수 있는 매우 강력한 실천 도구이지만, 그것이 성공하려면 반드시 제도적 연계, 중간조직의 전문성, 핵심 리더십의 지속성이 함께 갖춰져야 한다. 따라서 실천가는 단순히
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리더십 행동유형을 표로 나타내어 직관적으로 알아볼 수 있고 개념을 쉽게 설명해 리더가 팀형을 목표로 하여 체계적이고 단계적인 리더 행동 개발 프로그램에 활용되고 있다.
하지만 관리격자 이론은 팀을 위주로 경영하는 조직에는 바람직
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리더십의 연구
팀 리더십은 팀 성공의 기본적인 요소
복잡하고 빠르게 변화하는 조직구조 내에서 팀 내의 리더십의 역할 확대
최초의 집단 연구
팀 업적 = 과업기능
팀 개발 = 유지기능
과업기능과 유지기능의 관계
- 성공
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리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (15점)
(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. (15
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