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개발원, 2008
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017
- 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015
- 박용호, “지역인적자
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leadership improvement program) 교육 등 다양한 사내외 고육기회를 제공함으로써 리더에게 필요한 역량을 개발할 수 있도록 최대한 배려하고 있다.
또한 이들에게는 다양한 금전적 보상을 제공한 SUPEX 추구를 강화함으로써 지속적인 탤런트로 유지
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신뢰
- 많은 자유시간
=>자기만의 시간을 확보하여 다양한
경험을 하고 창의적인 사고를 함 1. SEMCO소개 / 선정이유
2. SEMCO의 성공요인
-리더십 스타일
-원형 구조
-자율 경영 시스템
-자연스런 조직 스타일
3. 결론
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리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.
2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생
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리더십론을 제안했다. 그는 다음과 같은 특성이 카리스마에 공헌한다고 믿었다: ① 부하는 리더의 신념이 옳다고 신뢰한다. ② 부하의 신념이 리더의 신념과 유사하다. ③ 부하는 리더를 의심하지 않고 수락한다. ④ 부하는 리더에 애정을 느
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리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.
2. 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관
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리더십이다. 이는 관리자가 가져야 하는 필수적인 소양으로써 업무적인 스킬 뿐만 아니라 관리적인 리더십을 보유함으로써 조직을 성공적으로 이끌어 갈 수 있다.
Ⅲ. 결론
의료 분야도 지금은 단순한 의료 서비스에 그치는 분야가 아니다.
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대해 관심을 표명하고 배려함으로써 동기수준을 높인다.
Bass 등은 변혁적 리더십의 요인들을 측정하기 위하여 방임적 리더십과 거래적 리
더십 요인을 포함한 다중요인 진단설문인 MLQ(Multi-factors Leadership
Questionnaire)를 개발하였다.
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선정기준
CASE 1 스폰서로 되살아난 바이마르의 문화유산
(1)파트너십
(2)디자인
(3)마케팅
CASE 2 현대아산의 금강산개발사업
(1)개요
(2)금강산개발의 의의
(3)단계별 추진계획
(4)관광추진 경과
(5)최근의 상황
(6)앞으로의 전망
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리더십, 학지사, 2005.
구명숙.홍상욱, 기혼여성의 재취업 구조에 관한 사례연구, 한국가정관리학회지, 2005.
국가인권위원회, 2015 인권상담사례집, 2015.
국가인권위원회, 11~12 인권상담사례집, 2012.
김영경, 고학력 경력단절여성의 경력개발계
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