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리더십\". 법문사.
2.이창환, 신윤철 (2017). \"팀원들의 상호작용이 팀 성과에 미치는 영향: 신뢰와 의사소통의 매개효과\". 조직과 인사관리연구
3.한국조직개발연구원 (2019). \"한국 기업의 리더십 개발 실태와 개선 방안에 관한 연구\". 한국조직
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리더십을 개발하여 ‘긍정적 리더십’ 이론을 추진 중에 있다.
긍정형 리더십은 마음, 말, 행동을 부정적인 접근방식에서 긍정적인 접근방식으로 전환하여 구성원들의 창의성과 자율성을 최대한 발휘하게 하고, 임무완수에 전력투구하게 하
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리더십이다.
Ⅳ. 참고문헌
피터 G. 노스하우스 저, 리더십: 이론과 실제, 한빛아카데미, 2023
주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023
양서율, 신동만 저, 사회복지행정론, 피앤씨미디어, 2022
하미승 저, 리더십-이론과 개발, 윤성
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리더십은 내적 리더십과 외적 리더십으로 구분되며 리더는 각 리더십을 개발할 수 있도록 끊임없이 노력하는 자리라고 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효
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리더십 챌린지(The Leadership Challenge), 이담북스, 2020
이인석 저, 리더십이론, 교문사, 2023
피터 G. 노스하우스 저, 리더십: 이론과 실제, 한빛아카데미, 2023
강성록, 고재원 외 3명 저, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
하미승 저, 리더
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개발하고, 다양한 맥락과 도전에 적응할 수 있는 유연성을 갖추어야 할 것이다. 결론적으로, 리더십은 단순히 개인의 권위나 지위에 의존하는 것이 아니라, 얼마나 효과적으로 커뮤니케이션을 통해 구성원들과 상호작용하느냐에 달려 있다.
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종축을 따라 각각 9개의 위치 설정,
총 81개의 유형,
1점 즉 한 칸은 최소한의 관심
두 가지 관심의 연결 방식에 따라 계층제 결정 리더십의 개념
리더십의 필요성
리더십의 요소
리더십의 이론
리더십의 측정과 개발
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리더십의 특성
1) 훌륭한 리더는 태어나는가, 만들어지는가?
2) 리더쉽의 개념적 특성
2. 고전적, 현대적 의미의 리더십
1) 고전적 의미의 리더십
2) 현대적 의미의 리더십
3. 청소년지도 리더십의 개발 방법
1) 청소년의 리더십의 중요성
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개발이 지금보다 더 기업 경영에 긍정적인 영향을 주기 위해서는 형식적인 행정적 접근에서 탈피하여 전략적 방법으로 실천적인 자세를 가질 필요가 있다.
출처 및 참고문헌
임철헌 「최고경영자의 전략적 리더십이 인적자원개발체제 성과
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리더십과 조직효과성, 한국인사관리학회
이봉헌(2001), 바람직한 경영자 리더십에 대한 연구, 제주산업정보대학
정후교(2005), 경영자의 리더십 유형과 경영윤리에 관한 실증적연구, 관동대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영자 리더쉽(경영 리더십)
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