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리더십의 핵심이 가문이나 제도가 아니라 개인의 지도자적 자질과 능력에 있음을 알 수 있다.
<참고자료>
도서:
박영규 /한 권으로 읽는 조선 왕조실록/들녘/1996
논문:
세종의 정치 리더십연구 정윤재 2007 한국동양정치사상 사학회
세종시
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리더십이 더욱더 효과적이고 효율적이고 사람들에게 진정으로 인정받는 리더십이라고 생각한다. 현대사회에 있어서 진정한 리더십을 생각할 때 너무 막연히 이상적인 가치 지향적인 유비의 자질과 역량을 좀 더 생각하기보다는 조조의 현실
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역량을 지속적으로 개발하고 확장함으로써, 더 나은 미래를 향해 조직을 이끌어나갈 수 있을 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
-전쟁과 리더십 강의교재
-리더십 [leadership] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수) 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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공감대 형성이 필수적이며 이를 위해 상호간의 경청, 공감, 설득의 과정이 지속적으로 이루어져야 한다. 1. 리더십의 정의와 특징
2. 리더십의 본질
3. 리더가 갖추어야 할 자질과 역량
4. 최근의 리더십 관점이 어떻게 변하였나.
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일관
성과 성실을 기초로 이루어진다. 리더십의 존속은 리더 자신과 자신의 능력, 등료, 미
래에 관한 굳건한 상호신뢰감이 바탕이 되어야 할 것이다. 리더의 자질과 효과적인 리더십
1. 성공한 리더의 자질
2. 효과적인 리더십이란?
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