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권리는 전혀 찾아볼 수 없고 販賣業者(賣渡人) 위주의 割賦販賣(또는 訪問販賣)가 행해지고 있는 바, 이 점에 유의하여 立法해 주길 당부하고 싶다. 이런 면에서 볼 때 상술한 賣渡人의 權利義務는 약간의 참고가 될 것으로 생각한다. 이 외에
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(재산관리자에 대한 무능력자의 권리, 부부간의 권리와 시효정지)
제181조 (상속재산에 관한 권리와 시효정지)
제182조 (천재 기타 사변과 시효정지)
제183조 (종속된 권리에 대한 소멸시효의 효력)
제184조 (시효의 이익의 포기 기타)
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매수할 수 있는 권리를 주는 일종의 인센티브제도이다. 이는 경영환경이 불확실한 시기에 기업의 경영진을 포함한 핵심인력의 확보 및 유지를 위해 실시되었으나, 최근에는 전 종업원을 대상으로 그 범위가 점차 확대되고 있다.
2. 목적
스톡
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매수권리 행사하지 않을 수 있어 손실위험이 없다.
3. 대상
우리사주제도는 종업원 전체를 대상으로 하며 임원은 제외되나, 스톡옵션은 기업설립과 경영기술 혁신에 기여하였거나 능력가진 임원이 포함된다. Ⅰ. 스톡옵션
Ⅱ. 종업원 지
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매수권리를 행사하지 않아도 되므로 손실의 위험이 없다.
3. 대상
우리사주제도는 종업원 전체를 대상으로 하나 스톡옵션은 전문 경영인을 중심으로 한 임직원을 대상
4. 취득한도
우리사주조합은 전체에 발행주식의 20%인 반면 스톡옵션제도
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