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이론
6. 매슬로우의 욕구위계이론
7. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트의 관리체제 유형
13. 브룸의 기대모형
14. 로크의 목표이론
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성취여부를 양극(polar)의 개념으로 설명하였다. 발달과업의 성취여부에 따라 발달의 위기 극복의 여부가 좌우된다.
1/ 이론적 특징
표. 에릭슨의 성격발달단계
Erikson은 Freud의 이론에서 성적 욕구가 차지하는 비중을 낮추고 Freud가 고려하지 않
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< 1 >
3. 연구대상 및 범위 < 2 >
Ⅱ. 직무만족과 관련한 주요이론 < 2 >
1. 욕구충족이론 < 2 >
2. Herzberg의 동기위생이론 < 2 >
Ⅲ. 직무만족의 요인 < 3 >
Ⅳ. 직무만족과 관련한 자료 및 문헌 분석 < 3 >
Ⅴ. 결 론 < 5 >
* 참고문헌
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이론의 특징
가. 매슬로(Abraham H. Maslow)의 성장 동기
나. 매슬로(Abraham H. Maslow)의 욕구단계론
1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 소속감과 애정 욕구
4. 자아 존중의 욕구
5. 자아실현 욕구
다. 매슬로(Abraham H. Maslow) 자아실현자의 특징
III.
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동기화된다는 사실을 밝혀 주었다.
②프로이트는 세계 최초로 체계적인 성격이론과 효과적인 심리치료 기술을 개발하였다.
③성격의 발달에서 유아기의 중요성을 강조하여 자녀양육의 중요성을 강조하였다.
④프로이트는 신경증이나 치
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조직
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 동기이론
4. 구조모델
5. 체계이론
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
VI. 사회체계로서의 조직
* 참고문헌
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욕구 차나 연령에 따른 생활 스타일의 변화에 따라 선택이 가능하도록 한 카페테리아 방식의 복지제도와 인간적, 감정적 접근이 가능한 복지제도 등이 있다.
조직행동론
(김호원 교수님)
REPORT
-동기부여의 이론들과 현대 조직에서의 적용-
경
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연구. 오혜경. 카톨릭대학교사회복지연구소.
현대사회보장론, 김영모 한국복지정책연구소 출판부. 1. 자원봉사의 개념
2. 자원봉사 활동의 이론
3. 자원봉사 활동의 현황
4. 사회복지 자원봉사 인증관리 사업
5. 자원봉사활동의 과제
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욕구 지향의 인간관
에 입각하여 전통적인 명령과 통제의 조직관리에서 참여적 자주통제의 조직관리로 조
직 실천의 전환의 필요성과 중요성을 지적하였다고 할 수 있다. 퍼스낼리티의 발달단계
Ⅰ. 에릭슨의 발달단계이론
Ⅱ. 쉬히
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이론을 구성하였다. 따라서 인간이 과학자와 같은 동기를 갖고 있다고 보았다. 인간은 과학자와 마찬가지로 사건을 이해하고 예언하고 통제하려는 동기를 갖고 있다고 본 것이다. 과학자들은 구성개념을 통하여 연구대상인 현상에 접근하다.
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