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욕구충족요인이원론은 인간에게 만족을 주는 요인과 불만족을 방지하는 요인은 서로 다른 차원이라는 것을 제시하여 조직 관리의 측면에서 실질적으로 공헌한 것이 사실이다. 그러나 머슬로의 욕구계층이론처럼 허즈버그의 욕구충족요인이
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, 욕구와 소망 등과 같은 부류에 적용되는 일반적인 용어이다. 제 1 절 동기(동기부여)의 정의
제 2 절 동기유발이란 무엇인가?
제 3 절 동기부여의 내용이론
제 4 절 동기부여의 과정이론
제 5 절 인간의 본질에 관한 가정
참고 자료
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. 서론
1. 동기의 정의
Ⅱ. 본론
1. 동기유발의 기본 과정
2. 동기이론
1) 머슬로(Maslow)의 욕구계층이론
2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론
3) 매클랜드(McClelland)의 성취동기이론
4) 허즈버그의 동기․위생이론
Ⅲ. 결론
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욕구계층이론보다는 인간 동기를 현실적으로 설명
③ Hurzberg의 욕구충족요인 이원론
- 불만족 요인과 만족 요인은 상호 독립
- 위생요인 / 동기요인
④ 맥클랜드의 성취. 동기 이론
- 공통적으로 비슷한 욕구계층을 지닌다는 머슬로 이론 비판
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이론이다.
2) 지시적 행동과 후원적 행동의 수준은 종업원과 팀의 성숙 수준에 영향을 받는다고 주장하는 리더쉽 수명주기의 이론이다.
2. XY이론
1) 맥거리거에 의하여 나온 이론이다.
2) 머슬로의 욕구계층이론을 토대로 인간본질에 대
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이론 모형
4) 강화이론
5) 인지모형이론
6. 동기부여이론 : 내용이론…………………………p.7
1) 머슬로의 욕구계층이론
2) 알더퍼의 ERG이론
3) 허즈버그의 욕구충족요인 이원론
4) 맥그리거의 X·Y이론
7. 동기부여이론 : 과정
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이론
내적 요인에 초점을 맞추는 이론
1. 머슬로의 욕구 계층이론
Maslow의 욕구체계
1-생리적인 욕구: 인간의 일차적인 욕구, 의식주와 관련된 생리적인 욕구
2-안전의 욕구: 자신을 보호하고 불안을 회피하고자 하는 욕구
3-사회적
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이론
4. 제2차 세계대전 전후 시기의 행정이론
1) 머슬로의 욕구계층론
2) 애플비의 정치·행정 일원론
3) 사이먼의 논리적 실증주의
1. 한국 행정학의 태동
(1) 한국 행정학의 팽창요인
2. 개발 연대 중기부터 민주화 이전 시기의 행정이
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계층성: 하위의 욕구가 충족되어야 상위의 욕구가 발생한다.
② 욕구의 한계: 욕구는 일단 충족되면, 동기로서의 힘을 상실한다.
③ 고차원적 욕구의 발견: 인간이 자아실현의 욕구를 가지고 있다는 점을 부각
(2) C.P. Alderfer의 ERG 이론: 머슬로
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이론처럼 사용하고 있는 개념들이 모호하고 이론을 검사해 볼 수 없다는 점에서 비과학적이라는 비판을 받고 있다. 그럼에도 불구하고 머슬로의 이론은 사회복지 실천에서 우선 기본 욕구(즉 생리적 욕구)를 충족하도록 원조해야 함을 인식
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