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▪ 구분: 사립 종합병원
▪ 설립연도 : 1889년
▪ 소재지 : 미국 미네소타주 로체스터
▪ 1889년 성 프란시스코 수녀회가 메이오 일가를 초빙하여 개설한 세인트메리병원이 전신이다.
창립 당시는 외과병원이었으나, 그 후 종
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(1) Taylor의 과학적 관리기법 배경
: Taylor의 과학적 관리기법은 1911년에 만들어진 체계적 경영관리 방법으로써 미국 기업들이 대량으로 생산을 할 수 있게 되자 각 기업들 간의 경쟁이 거세지게 되었다. 이러한 경쟁으로 기업주들은 노동자들
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메이오가 록펠러의 수중에 떨어지고, 앤소프가 미국의 군산복합체에 소비에트식 공산주의를 실현하려 한 것은 시장에 대한 경영자 특유의 불안을 반영한다. 학자들과 경영자들의 연대는 감정 수준을 넘는다. 성공적인 전략학 교수들은 자신
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선작업 실험의 4단계로 행하여 졌는데 그 실험결과
①작업능률을 좌우하는 것은 노동조건 및 작업환경 같은 물적조건 이외에 종업원의 감정(Sentiment)과 태도(attitude)등 감정의 논리가 중요하다.
②종업원의 감정과 태도를 좌우하는 것은 개인
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메이오(Elton Mayo)의 호손 공장 실험에 대한 비판으로 실험이나 연구에 참여하는 사람들이 자신들이 연구의 대상으로 정해져 특별한 취급을 받는다고 느낌으로 좀 더 긍정 적인 방향으로 행동하려고 하기 때문에 나타나는 효과다. 효손 효과는
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