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멘토에 대한 사람들의 생각
② 멘토의 존재여부
③ 멘토의 명수
④ 멘토의 성별
⑤ 멘토 설정 시기 및 설정에 대한 변동 여부
⑥ 멘토가 되는 모델
⑦ 멘토로 삼은 이유
⑧ 멘토를 알게 된 계기
⑨ 멘토의 영향력
⑩ 멘토를 정한
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멘토에 대한 인식과 존재여부, 특징 등 여러 가지를 살펴보면서 멘토를 갖는 사람들은 스스로 성찰적으로 사고하고 자기계발을 위해 노력하는 사람들이구나라는 생각이 들었다. 왜냐하면 스스로 성찰하고 자발적으로 다가서지 않는 이상 멘
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멘토제도(신입사원과 3~4년차 대리급 사원간)가 존재: 구성원들이 대부분의 시간을 회사에서 보내기 때문에, 심리적인 고민 역시 회사 내 문제로 인한 것이다. 예를 들면, 언어폭력이나 성희롱 등이다. 하지만 멘토 역시 전문적인 카운슬러가
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사실해위
(2) 독립적 사실행위
Ⅲ. 행정상 사실행위의 법적 근거와 한계
1. 법적근거
2. 한계
Ⅳ. 행정상 사실행위와 권리구제
1. 행정쟁송(사실행위의 처분성 여부)
2. 손해전보
(1) 손해배상
(2) 손실보상
☺ 참고문헌
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여부 및 경험 여부가 나의 발달에 미친 영향
??? 1) 초등학교 이전의 보육경험
??? 2) 보육경험이 나의 발달에 미친 영향
? 4. 부모의 양육, 나의 기관 보육경험, 부모와의 애착경험이 이후 나의 자녀에 대한 양육 및 자녀와의 애착에 미칠 영향
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