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및 저해요소
Ⅲ. 가사노동의 분담
1. 가사 노동에 대한 고정관념
2. 사회적 노동의 관점에서 ‘가사 노동’의 질
3. ‘가사노동’에 관한 의식 및 실태조사
Ⅳ. 법, 제도적인 측면에서의 보장
1. 모성 및 육아보호휴가
Ⅴ. 기업에서의 모
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모성보호제도가 그 본래의 취지에 부합하는 효과를 거두지 못하게 하는 장애 요인으로 작용하고 있다. 이런 문제점들을 개선하기 위하여 출산전후휴가 및 육아휴직의 실질적인 사용을 보장하기 위해서는 법적·제도적 강화뿐만 아니라 기업
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휴가육아휴직사용-가족돌봄휴가-모성보호 고용보험급여 수급여부 등 모성보호와 일·가정양립에서의 성평등 지표 등 각 사업장의 실태를 확인할 수 있는 성평등 지표가 개발된다면 시행계획에 반영해야 할 사업장 원인분석 및 개선방향의
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등 출산휴가육아휴직사용-가족돌봄휴가-모성보호 고용보험급여 수급여부 등 모성보호와 일·가정양립에서의 성평등 지표 등 각 사업장의 실태를 확인할 수 있는 성평등 지표가 개발된다면 시행계획에 반영해야 할 사업장 원인분석 및 개선
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모성보호에 대한 논의
2. 충남공무원을 위한 모성보호조치
3. 모성보호관련 논쟁점
IV. 충남 여성공무원의 모성보호휴가 이용실태 및 욕구 조사
1. 조사대상자의 일반사항
IV. 향후과제
1. 여성보건휴가
2. 산전후휴가
3. 육아시간
4. 육
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육아상담 지원
6.1 내용
6.2 문제점
제 3장. 저출산 가족지원서비스 추진전략 및 과제
제 1절. 보육정책발전을 위한 이념적 지향
제 2절. 정책 대안 제시
1. 영유아 건강검진 관리체계의 구축 및 운영
2. 안전한 영유
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모성보호제도의 강화
모성보호정책이란 여성의 임신, 출산 및 육아 등에 관한 정책을 포괄적으로 의미하는 것으로서, 주로 출산, 태아검진, 유사산, 생리휴가 등을 들 수 있다.
정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년
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모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화
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및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의 인구구조 고령화는 세계적으로 유례없는 빠른 속도로 진행되고 있으며 이에 대해 시급한 대응을 요구하고 있다. 이 보고서는 이와 같은 목적으로 지금까지 한국의 고령화의 현황, 경제
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모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를
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보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호 조치(출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육 및 상담 지원 △산
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및 긍정적인 조직문화 형성을 위한 캠페인 운영이 필요합니다.
24. 여성 근로자의 건강 보호를 위한 조치는?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호구역 및 휴게실 제공 △출산 및 육아 지원 제도 마련 △여성 건강 검진 프로그램 운영
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육아와 소방업무를 어떻게 효과적으로 병행할 것인지
◆소방업무가 맞지 않는다거나 업무로 스트레가 심하다면
◆가족의 의미는?
◆본인의 거주지와 먼 곳으로 지원한 이유는?
◆대인관계에서 가장 중요한 요소는?
◆갈등 극복 사례
◆
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보호사업, 학원에서의 아동지도와 학부모상담 경험, 그리고 지역아동센터에서의 아동지도와 회계, 행정업무 경험 등이 저의 재산입니다. 학창시절부터 지금에 이르기까지 아동복지와 노인복지 등 여러 분야에서 쌓은 다양한 경험과 배움을
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육아휴직, 탄력근무, 재택근무를 유연하게 사용할 수 있도록 하겠다.
-교육부 직원이라면 누구나 연가 및 교육연수, 휴가 등을 자유롭게 신청할 수 있도록 하겠다.
- 매 분기 추진
3) 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화
교육부는 이미
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