|
취해야 합니다. 이 글에서는 편견과 차별에 대해 논의하겠습니다. "목차
서론
편견과 차별의 본질
편견과 차별이 극심하게 나타나는 사례 분석
자기주장유형 분석
자기주장태도의 건설적 변화를 위한 요인 제시
결론
참고문헌
"
|
|
|
사례를 벤치마킹한 것인 만큼 몇가지의 과제들이 요구되고 있다.
우선 고위공무원단의 운영주체에 관한 것으로 미국에서는 인사관리처(OPM), 영국에서는 공공서비스실(OPS), 호주에서는 인사처(PSC)가 관장하지만 캐나다의 경우 다양한 기관들
|
|
|
사례
1. 다양한 자기 표현 기회의 제공
1) 내용
2) 방법
3) 운영 결과
2. 종합 학예 발표회
1) 내용
2) 운영 방법
3) 기대되는 성과
3. 시설 및 자료확충 이용
1) 내용
2) 방법
3) 결과
Ⅱ. 음악교육활동(지도활동) 사례
1. 아름답고 푸른 도나
|
|
|
Ⅵ.국내 ERP 도입사례
1) 클라크 머터리얼 핸드링 아시아 도입 사례
2) 한국씨티즌의 도입사례
3) AMK사의 도입 사례
4) LG전자의 도입사례
5) 보잉사의 성공 사례
Ⅶ. ERP의 향후 전망과 도입시 전략
1) 향후 전망
2) 도입을 위한 성공 전략
|
|
|
관리자들의 권위주의 배격, 현장노동자들과의 거리감 축소, 현장노동자들에 대한 따뜻한 이해, 노사대등과 인간주의적 노사관계 접근등이 그것이다.
LG전자의 사례는 재벌 소유주의 중앙집권적 의사결정권을 위양한 LG그룹의 독특한 지배구
|
|
|
사례)
. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
사회환경의 변화와 지식경영시대의 도래로 직장에 대한 개념이 평생직장에서 평생직업의 개념으로 바뀌어 가고 있다. 또한 기업의 경쟁력 강화를 위한 조직/인사/관리상의 유연성과 탄력성 제고
|
|
|
제 3 절 「실적주의(Merit system)」
1. 실적주의란,
2. 실적주의의 폐해
제 4 절 엽관제의 사례 및 분석
1. 우리나라 사례
2. 외국의 사례
제 5 절 한국의 인사행정
1. 한국의 인사제도
2. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향
제 6 절 결
|
|
|
사례)
(1) e-HRM의 정의 및 개념
e-HRM이란?
디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해 개인의 니즈(Needs)를 반영한 맞춤식 인사 관리 방식의 도입
새로운 인사 관리의 실행을 위해서는 전통적인 방식인“paper-HRM\\" 체제로는 한계가
|
|
|
(job)
2) 임무(duty)
3) 일(task)
4) 요소작업
2. 직무분석의 절차
3. 직무분석의 활용
1) 책임과 권한
2) 성과에 영향을 미치는 요소들
3) 직무의 성격을 규명
4. 직무분석의 활용 사례
1) 사례1
2) 사례2
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
인사관리
■■ 신규임용의 적기실시(배점0.4)
■■ 공정한 인사실시(배점0.6)
■■ 도로 1㎞ 입체화 시설공사
■■ 시공자, 감리자 선정(배점0.1)
■■ 토지, 지장물 보상(배점0.6)
■■ 입체화 시설공사(배점0.3)
위의 예는 행정기관의 실제사례인
|
|
메뉴펼치기
