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공무원 단결권 보장에 관한 정부의 구체적인 방안은 여전히 오리무중에 있다. 아직도 21세기 한국의 시작은 시대착오적 노사관계의 틀 속에 있는 것이다. 더구나 최근 들어와서 진행되는 정부의 신자유주의적 구조조정과 연금법 개악 등은 공
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연금 추산기간 연장 및 국민건강보험 가입방안 등을 적용해볼 수 있을 것이라 기대해 본다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김문현, 군필자가산점제의 위헌결정에 대한 평가, 시만과 변호사 3월호, 2000.
2. 주재선, "OECD 국가의 여성고용", 한국여성개발원, 2006.
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감봉·견책(譴責)의 다섯 가지가 있다(국가공무원법 78∼79조, 지방공무원법 70조). 징계권자는 임용권자, 중앙행정기관의 장, 소속기관장 등이며, 징계를 하려면 반드시 징계위원회의 의결을 거쳐야 하는데, 징계위원회는 중앙징계위원회와 보
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공무원노조 주체들은 이에 대한 제도적 보완 장치, 즉, 정부당국의 의무 요건 이행 강화 방침을 요구하는 것이다.
3) 단체행동권
현행 정부의 입법안은 공무원노조의 쟁의행위를 금지하고 있다(법안 제10조). 그러나 공무원의 특수성을 감안하
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무원 인건비 비중을 10년 내에 절반으로 감축하겠다는 선언도 나왔다. 공무원 감원 목표를 달성하기 위해 올해부터 4년간 모든 부처의 신규 인력 채용이 일률적으로 30%씩 줄어든다.
5) 공무원 특혜 축소
누진율이 적용돼 직장인들의 후생연금
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부분의 공무원들은 자신들이 국민의 대표라는 생각보다 상관의 부하로서 정파적 이익과 계급적 이익을 추구하는 의식구조를 갖고 있습니다. 이에 따른 폐해가 공무원의 정치적 자유를 제한함으로써 발생하는 문제점과 비교했을 때 더 심각
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무원 인건비 비중을 10년 내에 절반으로 감축하겠다는 선언도 나왔다. 공무원 감원 목표를 달성하기 위해 올해부터 4년간 모든 부처의 신규 인력 채용이 일률적으로 30%씩 줄어든다.
5) 공무원 특혜 축소
누진율이 적용돼 직장인들의 후생연금
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공무원 인사제도론 이상윤 대왕사(2000)
공무원보수업무등 처리지침(2006)-중앙인사위원회
공무원 보수체계의 합리적 개선방안에 관한 연구(1997)-한혁구
김중양, 「한국인사행정론 제4판」, 박문사(2002), p.495~496
한국공무원 성과급 보수제도의
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공무원
허용
허용
허용
관리직공무원
허용
협의권 인정
금지
경 찰
허용
협의권 인정
금지
미국
연방일반공무원
허용
허용
금지
경 찰
경찰공제조합.경찰협회 등이 대표적 조직이며 보수.연금 등 교섭권 수용
금지
Ⅲ. 결론
국민의 정부는 출
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공무원의 경우에는 초과근무수당중 정액지급분은 비교되는 보수범위에 포함시킴)을 제외하였다.
공무원 보수수준은 행정자치부의 공무원센서스와 공무원연금관리공단의 데이터베이스 수록정보 및 공무원보수·수당규정을 이용하여 개인
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