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의식, 소속감을 갖게 되며 결과적으로 강한 동기부여의 요인이 된다. 즉 분임조는 주인의식을 갖게 하는 효과가 있는 것이다. 자기가 탄 배에 구멍을 내지 않듯이 말이다. 또한 문제를 해결하는 과정은 종업원들로 하여금 자신의 일에 책임을
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- 등록일 2014.05.28
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- 직종구분 일반사무직
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형태 등을 상세히 기록
4) 환자가족에게 알리고 낙상위험요인 재사정 후 예방활동 강화
*환자 옮기면 안될 때
- 심한통증 호소 시, 골절 의심 시, 입/코/귀 등에서 분비물 관찰 시, 출혈 있거나 의식 없는 경우
2. 환자가 갑자기 복도에서 쓰러졌
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- 등록일 2024.11.15
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- 직종구분 기타
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형태로 변하고 이전보다 디자이너의 관찰과 사용자의 경험이 중요시되고 있습니다. 세상은 복잡해지고 우리는 하루에도 수 많은 제품을 사용하고, 다양한 광고를 접하며, 서비스를 경험하고 있습니다. 앞으로는 경험하지 않아도 무의식적으
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- 등록일 2015.03.05
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형태 였다. Y-K모델은 누구도 상상할 수 없는 엄청난 결과를 가져왔다. 그 결과 시장점유율 1위를 회복한 것이다. 나는 Y-K 근무모델이 가져온 가장 큰 성과는 직원들의 회사에 대한 ‘주인의식’을 불러온 것이라 생각한다. 회사가 직원을 가족
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- 등록일 2013.01.28
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형태가 지시되는 것이 비효율적으로 느껴졌습니다.
*[Action & Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오
기존의 방식이 가지고 있는 문제점과 한계점을 제기하며 불필요하
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- 등록일 2019.10.13
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