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사례
4. KT의 민영화
가. KT에 대한 소개
나. 민영화의 필요성
5. KT 민영화 추진과정 및 이후의 문제점
가. KT의 민영화 추진과정
나. 분 석
6. 인사관리 분야 중심으로 KT민영화 전후 비교 및 문제점 분석
가. KT민영화에 있어서의
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문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여성화
Ⅴ. 여성노동의 불평등 해소 방안
- 1. 모성보호 및 가족 보호의 사회화(보육시설,육아휴직)
- 2. 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완&여성관련 실
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사례①-한국 IBM
1) 도입배경 2) 주요복리후생항목
3) 수혜대상 4) 적용기간 5) 도입효과
4. 구체적 사례②-삼성생명
5. 구체적 사례③-포스코
6. 구체적 사례④-대웅제약
7. 구체적 사례⑤-LG유통
8. 해외기업의 사례-메
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문제점들도 발생하고 있다. 이는 국민연금법이 추구하는 좋은 목적이 그 입법과정과 시행과정에 있어서는 바람직하지 못한 동기나 방법들을 보여주는 것이라고 하겠다. 그래서 많은 국민들은 국민연금에 대해서 부정적인 시각을 가지고 있
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1. 할당(Allocation)
2. 급여(Provision)
3. 전달체계(Delivery)
4. 재정(Finance)
Ⅴ. 문제점 및 개선방안
1. 할당의 문제점 및 개선방안
2. 급여의 문제점 및 개선방안
3. 전달체계의 문제점 및 개선방안
4. 재정의 문제점 및 개선방안
Ⅵ. 결론
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근로조건, 임금분쟁 등이 중심이었으나, 앞으로는 법적, 권리적 분쟁, 근로생활의 질 분쟁 등의 근로복지운동을 병행해 나가야 할 것이다 1 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성과 분야
3. 산업복지의 기능
4. 산업복지의 주체와 산
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근로자 파견제
2. 임금체계
3. 근로시간
Ⅳ. 외국의 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 모델
1. 네오테일러주의 : 미국모델
2. 볼보주의 : 스웨덴 모델
3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장
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Ⅳ.한국 부정 부패의 구조와 특징
1.한국 부정부패의 구조
2.한국 부정부패의 특징
Ⅴ.부정부패방지를 위한 NGO의 역할과 사례분석
Ⅵ.부정부패를 위한 NGO의 역할 제고방안
1.NGO활동의 문제점
2.NGO역할 제고방안
Ⅶ.결론
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장 정신지체인의 고용유형에 따른 문제점
제 9 장 정신지체인의 직업재활의 방향
1. 직업재활서비스의 활성화
2. 직업재활 프로그램 및 시설 개선
3. 직업재활 시설의 제도적 지원책
제 10 장 결론 및
제1절 연구결과의 요약
제2절 제언
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근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건
1. 신노사문화 창출의 기본방향
2. 외국의 신노사문화 추진과 경험
3.
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