|
근로자의 통상근로시간수가 해당 비교가능한 풀타임근로자의 통상근로시간수와 비교하여 차지하는 비율에 따라야 함
다. 파트타임근로기회 장애물 검토조사 및 건의
○ 노사관계위원회(Labour Relations Commission)는 임의의 업종 또는 고용부문에
|
|
|
문제점과 대안
1.산업재해 보험의 문제점
1) 급여부문의 문제점
① 휴업급여와 상병보상연금
② 장의비
2) 재정 부문의 문제점
① 산재예방 기능의 취약
② 업종별 보험급여 분산 관련 법제화의 미비
③ 징수․납
|
|
|
문제점
1) 적용범위에 대한 문제점
2) 운용상 문제점
3) 고용지원센터에 관한 문제점
4. 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점
1) 스웨덴의 고용보험 개요
2) 우리나라와 스웨덴의 고용보험 비교
3) 스웨덴의 고용보험과
|
|
|
근로자를 위하여 휴양 콘도미니엄을 구입하고 싶으나 한꺼번에 너무 많은 돈이 지출되어 포기
해법) B기업은 사내근로복지기금에서 매년 목적사업 준비금을 적립하여 목돈이 드는 사업도 시행 가능
사내근로복지기금의 문제점 및 대안
기금
|
|
|
문제점을 검토하여 이에 기초한 제도적 개선방안을 모색해 보고자 하였다.
최저임금제도의 개선방안으로 우선 최저임금의 결정체계를 살펴보았다. 먼저 최저임금법상 결정기준인 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분
|
|
|
사례를 통해 알아보았다. 그 결과 sk 건설의 임금과 복지후생 제도가 기업과 종업원에게 높은 만족도를 가져오는 반면에 연봉 제도를 시행함으로써 가져오는 불이익과 사회적 배경에 따라 생기는 문제점, 복지프로그램의 미비함 등 앞으로 해
|
|
|
근로자 지원제도
1) 실직근로자 지원제도
가) 실업급여
나) 실업자 재취직훈련비용 지원
다) 취업알선 등
2) 재직근로자 지원제도
가) 근로자수강지원금 지원
Ⅲ. 문제점 및 과제
1. 실업자에 대한 사회안전망으로서의 한계성
2. 고용
|
|
|
근로 조건도 개선해야 합니다. 만약에 능력이 취약하다면 지금 말씀하신 것처럼 교육을 시키든지 해서 키워줘야 합니다.
결국 제가 생각하기에는 비정규직 문제를 다룰 때에는 접근 방법이나 정책적인 제안 자체도 굉장히 달라야 한다고 봅
|
|
|
비정규직안전보건
1. 우리 사회의 가장 큰 문제점을 안고 있는 지점은 어디이며, 그 우선순위는 어떠한가
2. 비정규직에 대한 사회 인식은 어떠한가
3. 안전보건이 비정규직의 권리에 대한 문제라면 어떻게 권리를 향상시킬 수 있는가
4. 안
|
|
|
비정규직 문제 해결 및 노동 유연성 제고, 그리고 산업 평화의 정착을 위한 제도적, 정책적 지원이 뒷받침되어야 한다.
Ⅲ. 결론
외환위기 이후 노동시장의 변화와 더불어 자동차산업에서도 비정규직 근로자의 규모가 상당히 빠른 속도로 증
|
|
메뉴펼치기
