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이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
아동심리학 / 김경희 저 / 박영사 / 2005
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 1. 문화기대이론
2. 맥락주의 이론
* 참고문헌
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이론 - 과정이론 /
1. V. H. Vroom의 기대이론 /
2. Porter와 Lawler의 모형 /
3. 형평이론 /
Ⅳ. 집단행동의 이해
제 1 장 갈등과 갈등관리 /
제 2 장 리더십 /
Ⅴ. 조직체행동의 이해
제 1 장 조직문화 /
제 2 장 조직발전과 조직혁신 /
느
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문화 환경에 따라 유동적으로 변화시킬 수 있다면 기대이론은 미국과 문화 환경이 다른 국가에서도 좀 더 효과적으로 적용될 수 있는 보편타당성을 가지게 될 것이다. I. 동기화과정과 기대이론
II. 동기화과정의 문화비교적 관점
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문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 브룸의 기대이론
1. 결과
2. 수단성
3. 유의성
4.
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기대이론과 공정성 이론을 통해 사회에서, 특히나 인간관계에서 어떻게 활용이 가능한지를 바라보았다. 인간관계의 경우 당사자들이 활동하는 장소와 시간에 따라 달라지지만, 결국, 인간관계에서 가장 중요시되는 점은 당사자들이 가져야
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