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추진전략」, 『행정논총』 제27권 제1호, 서울대학교 행정대학원, 1989.
오연천, 『한국조세론』, 박영사, 1992.
오연천, 「국가기간전산망을 활용한 one-stop 행정서비스 제공방안 연구」, 1995.
오연천, 「정부기능재조정과 재정개혁」, 『한국행정
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문화관리상의 변화
1)수직에서 수평으로, 보다 슬림화 된 조직에서
선진 인사시스템이 필요
2)IMF이후 저하된 종업원 사기진작이 필요
성장비젼의 제시필요
Work-Life Balance Program과 Outplacement
여성인력의 개발
근로시간 단축
기업의 대대적인 개
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문화의 변화
2.국내 상황적 요인
3.과거 행정개혁의 문제점
4.현 정부의 개혁
5.우리나라의 정부개혁의 방향 Ⅰ.한국행정의 발전
1.조선시대
2.일제시대
3.한국시대
4.특징
Ⅱ.한국정부 권력구조의 변천
1.제 1 공화국의
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직무분석과 인력개발 및 인력계획
- 경력기회에 대한 커뮤니케이션, 워크샵 → 구성원이 조직체 내의 경력 기회 인식, 새로운 직무공석 게시가능
- 직능자격제도 : 직능등급으로 분류하여 자신의 직무수행능력을 인지시킴
2) 방향설정 단계
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. 신뢰를 바탕으로 내담자의 강점을 발견하고, 현실적인 대안을 제시하며, 직업 선택의 길잡이가 되는 것이 저의 목표입니다. 1. 지원동기
2. 성격의 장단점
3. 성장과정
4. 생활신조 및 가치관
5. 입사 후 포부 및 직무수행 계획
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직무를 준비하기 위해 어떤 자질을 개발해야 하는가를 파악하는 데 필요한 분석을 제공
③조직개발 : 인적자원의 영역 내에서 조직의 구조, 문화, 과정, 전략의 측면에서 일치도를 높임으로써 조직이 안고 있는 직무수행상의 문제점들을 새롭
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Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개념과 도입의 필요성
2. 조직문화
3. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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전략
3) 사회복지조직에의 적용점
4) 사회복지조직에의 한계점
3. 제도이론
1) 제도이론의 개념
2) 제도이론의 구성
3) 제도이론의 장, 단점
Ⅳ 현대조직이론
1. 총체적 품질관리
2. 학습조직이론
1)학습
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업무추진의 효율성과 조직운영의 탄력성을 보장할 수 있도록 하여야 할 것이다.
참고 문헌
민성기(2010). 군수품 획득절차 개선방안연구: 비무기체계와 무기체계 통합방안연 구를 중심으로. 시스템체계공학원 정책연구보고서.
방위사업청(2015)
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직무의 성격, 조직 구조에 맞는 전략적인 인재 채용을 실시해야 한다. Ⅰ. 인재 확보의 중요성
1. 채용의 어려움
2. 채용의 중요성
Ⅱ. (주) 빙그레의 현행 채용 시스템의 개관
1. (주)빙그레의 인재상
2. 내부채용
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