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행정 조직 내 하위문화가 존재한다는 전제하에 이후의 연구문제에 대한 해답으로서 제시되는 데 그치고 있다. 또한 가설과 연구결과 사이의 고리가 빠져있다. 본 논문에서는 문제의식과 접근 방법 간에 괴리가 발생하고 있다. 연구의 목적과
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  • 등록일 2008.11.17
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자 하는 구조주의의 문제의식에 맞닿아 있다고 할 수 있다. 구조주의에 따른 접근을 통해 한국의 행정문화라는 현상 하나만이 아니라 그것을 둘러싸고 있는 관계들의 장을 통해 보다 타당한 결론을 얻어낼 수 있는 것이다. 행정조직문화는 비
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  • 등록일 2005.07.04
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변화(revolutionary change)를 보이기도 했다. 대표적인 것이 바로 6공화국인 1990년에 문화부가 설립되었다는 것이다. 이로써 우리나라는 문화행정조직이 정부권력 홍보의 굴레에서 벗어나 비로소 선진국 수준의 문화행정을 펼칠 수 있게 되었다.
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  • 등록일 2007.01.20
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문화산업과 문화관광 육성지원으로 규정할 수 있다. 또한 문화조직 변화에서는 문화와 관광의 결합을 통한 문화관광부로 개편되었으며 문화재관리국이 문화재청으로 승격되었다. 이와 함께 공보처에서 담당하던 방송, 광고, 신문, 잡지 행정
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  • 등록일 2008.04.03
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있는 비전이나 목표를 어느 정도 구체화하려고 노력했다. 적어도, 소극적인 의미에서 문화행정조직을 통해 주체성, 정체성, 창의성, 형평성, 경제성 등을 추구하고자 했다. 이러한 비전은 제1공화국 때부터 지금까지 문화기반 시설마련, 문화
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  • 등록일 2006.10.16
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논문 430건

조직 문화 창조 성과 지향적 행정구현, 고객 지향적 행정체제 구축 등은 공무원들의 가치관과 행태 등 조직문화가 혁신되지 않고서는 접근되기 어려운 개혁과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유
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  • 발행일 2005.05.02
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행정론」, 서울 : 대영문화사, 1999. 김규정, 「행정학원론」, 서울 : 법문사, 1998. 김소영, “공무원의 부패방지에 관한 연구,” 석사학위논문 단국대학교 대학원, 1997. 김철환, “정경유착과 민주화의 과제,” 「계간경향」통권18호, 1988. 김해동
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  • 발행일 2007.11.07
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  • 저자
행정문화 속에서 주민과 공무원의 주민참여에 대한 의식도가 낮고 행정기관의 정보공개 풍토가 성숙해 있지 않았다. 그리고 참여의 방법기회 등이 현실에 맞게 체계화하지 않았는가 하면 주민 조직이 제대로 뿌리내리지 못한 상태에 있다.
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  • 발행일 2008.05.20
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  • 저자
대한 당위성 Ⅳ. 우리나라 환경 NGO의 실태 및 문제점 1. 환경 NGO의 조직적 특성 2. 환경 NGO의 인력과 재정상의 특성 3. 환경 NGO의 문제점 Ⅴ. 환경 NGO의 역할 및 개선방향 1. 환경 NGO 역할 강화방안 2. 환경 NGO의 개선방향 Ⅵ. 결론
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  • 발행일 2004.12.15
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  • 저자
행정문화에 순응, 수용, 자발적으로 협조할 수 있는 분위기를 만들어야 한다. 제도가 점진적으로 개선, 발전되더라도 그 대상이 되는 공무원들의 인식 전반이 바뀌지 않으면 한시적인 미봉책에 머무를 것이다. 공공조직의 성과평가와 이에
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 3,080건

행정조직 문화 정립에 보탬이 되고자 한다. 화합이미지가 강한 서울특별시 중구의 대내외관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영과 긍정적 조직문화 정립에 일조하겠다. 이를 통해‘남녀노소 누구나 행복한 복지 중구’라는 비전이 실현
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하고, 이를 통해 행정혁신이 필요하다는 것을 역설하고자 한다. 즉, 공감행정을 추진함으로서 모든 조직구성원이 공감하고 함께 행정혁신을 추진할 수 있는 토대를 만들겠다는 것이다. 다. 웃으며 일할 수 있는 조직문화를 창달하겠다. 대학
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  • 직종구분 기타
문화행정에 있어 정책 수립과 실행 사이의 간극이 좁혀지고, 문화기획이 한층 더 체계적인 분석과 실험 위에서 움직일 수 있는 기반이 마련될 것이 말씀드리는 바입니다. 한 가지 제언을 더하자면, 문화재단은 보다 유연하고 자율적인 조직
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조직 역량 강화 및 지속 가능한 행정문화 조성 (1) 정기적인 직무교육 및 역량 강화 프로그램 운영: 최신 행정법규, 정보기술, 윤리 교육 등을 정기적으로 실시해 직원 전문성을 높입니다. (2) 협업과 소통 중심의 조직문화 확립: 부서 간 칸막이
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행정문화를 갖고 있다고 느꼈습니다. 특히 소통과 존중의 문화가 행정 시스템 곳곳에 녹아 있으며, 단순한 일 처리보다 ‘사람 중심’의 행정이라는 철학이 뚜렷합니다. 이러한 조직문화 속에서 일할 수 있다는 점은 저에게 가장 큰 동기이자
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  • 등록일 2025.06.15
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