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문화적 규범과 가치이다. 조직 구성원들이 지켜야 할 규범과 이들이 존중하는 가치가 무엇인가에 따라 문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존
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- 등록일 2013.06.25
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- 직종구분 전문사무직
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지향점인 동아대학교 병원
4. 입사후 자신의 Vision 및 목표를 제시하세요.
* 배움의 자세, 건강문제 해결을 위한 연구자세, 미래 전문간호사로의 꿈
5. 현재까지 자신의 생활 중 가장 불만스러웠던 점과 그것의 구체적인 개선방안을 기술
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- 등록일 2014.07.31
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- 직종구분 기타
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문화를 바탕으로 안정적인 성장을 지속하고 있으며, 특히 업무 프로세스의 효율화와 데이터 기반 경영 지원을 중시한다는 점에서 저의 지향점과 일치합니다. 저는 단순한 문서 정리나 지원에 그치지 않고, 데이터 흐름을 이해하고 프로세스
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- 등록일 2025.05.03
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- 직종구분 일반사무직
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문화체육관광부 감사사항의 상당부분은 감사담당관이 담당하고 있는 것으로 알고 있다. 문화체육관광부 산하조직 및 기구가 상당히 방대하다는 점을 고려할 때, 감사담당관이 감사사항의 상당부분을 담당하는 것은 비효율적이라 사료되며,
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- 등록일 2024.07.12
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- 직종구분 기타
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문화기술대학원에 진학한 후에도, 저는 몰입형 스토리텔링, 인간-컴퓨터 상호작용(HCI), 감정 기반 인터랙션 분야에서
심층적 연구를 수행하고, 실험과 분석을 통해 의미 있는 결과를 만들어내는 것을 목표로 삼고 있습니다.
단순히 기술을 배
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